小美在業務領域工作了 2 年，心裡卻一直對行銷的創意和策略感到嚮往。
某天她終於鼓起勇氣打開 104，想看看有沒有合適的行銷職缺，
結果一排條件寫著：「需具有2年活動企劃、廣告投放、企劃相關經驗佳。」、「熟悉行銷及FB廣告操作、SEO關鍵字行銷、口碑操作等。」。她心一沉，腦中冒出個念頭：
「我現在轉過去，是不是要從新人做起？」這時，她來諮詢的第一個問題就是：「我真的能轉過去嗎？」
我告訴她：「跨領域轉職，是你需要重新蹲低，才能蓄力跳得更高。」什麼是「蹲低蓄力」？
有時候，轉職不是立刻起飛，而是先蹲低，為長遠發展蓄力。
我們現在的「低姿態」，是為了未來站上更高的舞台！如果我們不願意蹲低，就無法有力起跳。
與其糾結短期薪資不升反降，不如思考這份轉職能否為我們打開更長遠、大的職涯發展空間。蹲低前進的 3 個關鍵步驟（職涯諮詢實戰分享）
- 盤點你的「可轉移能力」
你不是從 0 開始，而是「帶著技能換跑道」。怎麼做？
先列出你現有的核心能力（像是溝通、數據分析、專案管理）
再比對新職缺，找出可以銜接的技能
範例：小美是業務，想轉行做行銷？
➡ 小美的「銷售溝通力」可以應用在文案撰寫、品牌推廣！2.先用「小規模試水溫」
不用立刻辭職，可以從副業、專案、兼職或志工開始累積經驗！不要等有經驗才轉職，透過實戰創造經驗，也更了解這個職位的實際樣貌！
範例：你想從行銷轉產品經理，可以這樣做：
幫朋友的小品牌做市場調研
參與開源專案或幫創業團隊優化產品策略
在社群記錄你的學習與反思
這樣你的履歷就不會是「0 經驗」，而是「實作中轉職者」！ - 先用「小規模試水溫」
不用立刻辭職，可以從副業、專案、兼職或志工開始累積經驗！不要等有經驗才轉職，透過實戰創造經驗，也更了解這個職位的實際樣貌！
範例：你想從行銷轉產品經理，可以這樣做：
幫朋友的小品牌做市場調研
參與開源專案或幫創業團隊優化產品策略
在社群記錄你的學習與反思
這樣你的履歷就不會是「0 經驗」，而是「實作中轉職者」！ - 告訴周遭人我們準備轉職！
很多機會都藏在人脈裡，不說沒人知道你想換領域！
可以怎麼做？
告訴朋友、前同事、學長姐你想跨領域
加入相關社群、參加活動（線上或線下都行）
在 LinkedIn、IG 等平台分享你的學習過程
主動請教業界前輩（記得問學習建議，不是直接內推喔！）範例：我們想進 UX 設計領域
參加設計 Hackathon 或比賽
→享作品集與學習心得
私訊業界前輩請益「你當初怎麼開始的？」
🔑 讓圈內人知道你的存在，機會才會自己找上門！
結論
蹲低，是為了跳得更遠
跨領域轉職的確不容易，但如果我們願意暫時蹲低，將當前的犧牲視為為未來職涯鋪路，這並不代表從零開始，而是帶著過去的經驗與能力，重新出發。與其盲目跳槽，不如穩紮穩打地蓄力 —
盤點可轉移能力，先小規模試水溫，並讓目標領域的人認識你。職涯不是短跑，而是長途接力，我們正在為下一階段蓄勢待發。
蹲得穩，才能跳得遠，跳得高。
