設計求職迷茫？你該知道的 3 個市場真相

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在設計諮詢的經驗裡，往往會遇到幾位已經在求職階段，但一樣充滿迷茫的學員。

「投了幾間公司，都沒有消息。」
「是不是其實哪裡有問題? 但又不知道原因…」
「再這樣下去，好怕找不到工作…」

不是所有職缺都是有效的

有許多職缺只是曝光，並沒有積極徵才，或是早已找到了合適的人選，還沒有撤掉罷了。

可能只是描述不夠清楚

有些公司其實不是很清楚自己想找怎樣的人才，或是早已經有了特定的需求，但因為某些原因，並沒有在職缺說明上寫得很清楚。大家應該多少有看過敘述很籠統的能力要求吧?

可能只是口味不合

設計是主觀的，每個公司偏好的風格不同，或是私心希望有相近的產業經驗。

在求職市場上，要成功媒合到公司與人才，其中有非常多的因素，能力只是其中之一。我也曾經遇過投履歷過了大半年，才收到面試通知的。

當然，我們也可以做出一些行動，善用自身優勢，主動篩選職缺。

在我的諮詢中，會先深入了解學員的學習背景、過往經歷與個人偏好，再透過職缺市場分析，幫助學員篩選適合的產業與職缺方向。有些學員過去從未想過自己的學歷、轉職背景可以成為優勢，而這正是我協助他們突破盲點的地方。

「謝謝 Lena，讓我更清楚求職市場的現況，原來 UI/UX 的職缺也能分成這麼多種，也沒想到自己的學歷原來有優勢。」-- 來自諮詢學員 S.

如果你也還在求職海裡載浮載沉，現在就預約我的設計諮詢，讓我們一起找到一座指引道路的燈塔 !

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