在設計諮詢的經驗裡，往往會遇到幾位已經在求職階段，但一樣充滿迷茫的學員。
「投了幾間公司，都沒有消息。」
「是不是其實哪裡有問題? 但又不知道原因…」
「再這樣下去，好怕找不到工作…」
首先，在這個階段的你，代表已經完成初期的學習階段，並且擁有自己的設計作品集，已經很棒了!
在求職的過程中，首先要清楚設計求職市場上的「真相」。
不是所有職缺都是有效的
有許多職缺只是曝光，並沒有積極徵才，或是早已找到了合適的人選，還沒有撤掉罷了。
可能只是描述不夠清楚
有些公司其實不是很清楚自己想找怎樣的人才，或是早已經有了特定的需求，但因為某些原因，並沒有在職缺說明上寫得很清楚。大家應該多少有看過敘述很籠統的能力要求吧?
可能只是口味不合
設計是主觀的，每個公司偏好的風格不同，或是私心希望有相近的產業經驗。
在求職市場上，要成功媒合到公司與人才，其中有非常多的因素，能力只是其中之一。我也曾經遇過投履歷過了大半年，才收到面試通知的。
當然，我們也可以做出一些行動，善用自身優勢，主動篩選職缺。
在我的諮詢中，會先深入了解學員的學習背景、過往經歷與個人偏好，再透過職缺市場分析，幫助學員篩選適合的產業與職缺方向。有些學員過去從未想過自己的學歷、轉職背景可以成為優勢，而這正是我協助他們突破盲點的地方。
「謝謝 Lena，讓我更清楚求職市場的現況，原來 UI/UX 的職缺也能分成這麼多種，也沒想到自己的學歷原來有優勢。」-- 來自諮詢學員 S.
如果你也還在求職海裡載浮載沉，現在就預約我的設計諮詢，讓我們一起找到一座指引道路的燈塔 !
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