職重服務
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職重服務
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全部共 17 篇文章
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回應聽友之職重職涯新選項
有一位聽友私訊我,想了解職重人員未來還有別的職涯道路嗎?他覺得自己已經當就服好一段時間,相關業務也都很熟悉,但每天除了行政工作、完成服務紀錄以外,好像看不到自己有甚麼專業價值,內心深處也隱約感覺現在的工作沒辦法做一輩子,覺得有點徬徨。
佩雯姐
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職業重建專業服務
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職業重建
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職涯諮詢
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職重服務
到底是誰的問題-與新世代的服務對象互動有感
最近遇到好幾位大專應屆畢業的求職者,普遍都帶給我相似的感受,讓我不禁懷疑,這是不是一種世代差異呢?
佩雯姐
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純粹,想說
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Z世代
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世代差異
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服務觀念
內在原力/讀後心得
如果要我說,出社會以來最討厭的一句話,那肯定會是:「規定就是這樣」這句話。
佩雯姐
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專業服務自我成長
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內在原力
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讀後心得
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職重服務
幸運,你可以學會的能力/讀後心得
我觀察到很多人總是在羨慕別人,常常覺得別人比較幸運,能擁有比較順遂的生活。偶然之間,當我在滑看電子書的目錄時,看到了一本馬上引起我興趣的書「幸運,你可以學會的能力」。心想,幸運真的可以學得來嗎?
佩雯姐
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專業服務自我成長
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幸運
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職重服務
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助人工作
誰來當家:與小職管員的對話
本集三個主要的議題探討 一、那些重複就業,又一直失敗的個案:是個案自己的問題 V.S. 還是專業人員的問題? 二、求職者自身要有工作動機很重要 V.S. 還是動機有賴於專業人員引導他促發? 三、顧客導向式的服務精神 V.S. 還是無愧於心、公私分明的服務關係?
佩雯姐
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跨領域對話
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誰來當家
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職重服務
儀容外表的重要性
我在服務個案時,通常都會先和個案討論他的儀容外表,最明顯可以努力的就是口罩的乾淨程度。根據我服務過的經驗,有些個案同一個口罩會戴好多天,因此晤談的時候看起來就皺皺髒髒的,所以我習慣在辦公室準備許多的備用口罩,從落實防疫以及儀容整潔的角度,常會在第一次和個案見面的時候送他全新的口罩。
佩雯姐
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純粹,想說
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儀容外表
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職重服務
面對督導和輔導訪視的態度
打從擔任一線服務人員,就經歷了大大小小的督導、輔導訪視、評鑑...等,以督導來說,我一直都認為他是提升專業人員的能力,或是做為個案服務討論時的夥伴,一個非常重要的對象。
佩雯姐
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職業重建專業服務
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督導
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職重督導
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職重服務
給十年前的自己關於職涯的建議
這一陣子,職業重建領域最重要的議題就是台灣職重協會正在討論,希望就職業重建專業人員的薪資制度中,對於風險加給、僱用條件的資格進行調整,而調整的結果其實對身在第一線的專業人員帶來的直接感受,是覺得專業服務沒有受到重視。不只是實質收入會減少,心理上那種不被在乎、對未來茫然的感受才是最讓人難過的
佩雯姐
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職業重建專業服務
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職重服務
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職重領域
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助人工作
關於我對職重服務的一些看法
議題二、三:如何確認個案的工作意願、能力? 這邊關於讀者關於工作能力和工作意願的提問拆解成兩個議題,分別討論關於職管的服務本質及是否開案的角度:【職管服務的本質是甚麼】開案並非服務的起點、服務的本質是解決問題;【是否開案的角度】人有往好的方向改變的動機、能力的門檻相對較低、一些我在服務時使用的小技巧
佩雯姐
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職業重建專業服務
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服務的本質
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職重服務
工作壓力山大,怎麼辦
你在個案服務的過程中,也有遇過和我相同的經歷嗎?職業重建的目標,主要是協助個案克服就業過程中所有可能遇到的困難,而能順利就業,但在克服困難的過程中,通常會伴隨著像前面提到的故事這樣的一些「干擾因素」像是障礙狀況、家人、職場環境等等...
佩雯姐
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職業重建專業服務
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職重服務
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工作壓力
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