給十年前的自己關於職涯的建議

佩雯姐的小宇宙

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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括： ◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備 ◎企業及雇主服務

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今年2022年屬壬寅虎，納音五行為「金箔金」，先祝福大家福虎生豐，財運滿滿，每年到了這個時候，都有很多人想在年後轉換跑道，真實情況是，已經有很多個案私下跟我聯絡、預約年後要評估找工作了。

農曆新年就要來了，出社會後，大部分的人因為工作幾乎佔去了生活的一大半，所以跟工作有關的事情總是成為過年的熱門話題，但其實多數人並不愛討論這些事，真正愛聊的感覺是那些特別有成就的、或是特別愛探人隱私的人。直接聽Podcast瞭解職業重建專業服務：EP0108 過年最討厭聊的話題

議題二、三：如何確認個案的工作意願、能力？這邊關於讀者關於工作能力和工作意願的提問拆解成兩個議題，分別討論關於職管的服務本質及是否開案的角度：【職管服務的本質是甚麼】開案並非服務的起點、服務的本質是解決問題；【是否開案的角度】人有往好的方向改變的動機、能力的門檻相對較低、一些我在服務時使用的小技巧

初任職管員的小D，提出了三類疑問，這一系列問題，預計分三篇文章(以及三次的 podcast)來分享我的看法： 1.新手職管員有甚麼可以參考的補充教材？ 2.要如何確認個案的工作意願/動機？ 3.要如何了解個案的工作能力？為了讓自己能更上一層樓，有幾項資源對於提高服務的專業度和視野有很大的幫助：

你在個案服務的過程中，也有遇過和我相同的經歷嗎？職業重建的目標，主要是協助個案克服就業過程中所有可能遇到的困難，而能順利就業，但在克服困難的過程中，通常會伴隨著像前面提到的故事這樣的一些「干擾因素」像是障礙狀況、家人、職場環境等等...

SOP是工作中很常聽見的詞，全名叫「標準化製作流程」，主要是讓執行有依據，通常是為了複雜的事而設計的內部程序，對新手來說，SOP 能加快新人的學習速度和降低出錯的機率。可是啊，站在專業服務工作的角度，尤其工作內容是人與人之間需要密切的互動這種類型時，完全照 SOP來，真的是最好的方式嗎？

今年2022年屬壬寅虎，納音五行為「金箔金」，先祝福大家福虎生豐，財運滿滿，每年到了這個時候，都有很多人想在年後轉換跑道，真實情況是，已經有很多個案私下跟我聯絡、預約年後要評估找工作了。

農曆新年就要來了，出社會後，大部分的人因為工作幾乎佔去了生活的一大半，所以跟工作有關的事情總是成為過年的熱門話題，但其實多數人並不愛討論這些事，真正愛聊的感覺是那些特別有成就的、或是特別愛探人隱私的人。直接聽Podcast瞭解職業重建專業服務：EP0108 過年最討厭聊的話題

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初任職管員的小D，提出了三類疑問，這一系列問題，預計分三篇文章(以及三次的 podcast)來分享我的看法： 1.新手職管員有甚麼可以參考的補充教材？ 2.要如何確認個案的工作意願/動機？ 3.要如何了解個案的工作能力？為了讓自己能更上一層樓，有幾項資源對於提高服務的專業度和視野有很大的幫助：

你在個案服務的過程中，也有遇過和我相同的經歷嗎？職業重建的目標，主要是協助個案克服就業過程中所有可能遇到的困難，而能順利就業，但在克服困難的過程中，通常會伴隨著像前面提到的故事這樣的一些「干擾因素」像是障礙狀況、家人、職場環境等等...

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