調薪
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立法委員郭昱晴今(16)於教育部業務報告後，針對「桃園學校調查重大爭議」、「校護工作壓力」與「特教助理員調薪」三項議題，直接向教育部長鄭英耀要求改善，並獲首肯。
🍎 故事背景
伴侶的工作是機電工程業，公司負責機電5大系統(電力、弱電、自來水給水、污水排水、消防系統) 的工程圖配置，需要很多的專業知識，通常每個人會比較專精某一項系統，其他系統就會很弱；伴侶是比較深入了解二項系統，其他系統略懂略懂，他曾經被主管說過工作很投入。
他對自己要求高也比我聰明
提到數位遊牧，不少人可能會覺得是一件陌生的事，數位遊牧是適合現代社會的一種生活方式。本文分享自己在晨間挑戰或是數位遊牧上的體驗心得，並描述了一個21天的習慣養成過程。文章中提到了調整生活作息、工作型態或是旅遊計畫等相關內容，對於期待擺脫傳統工作模式的人來說，或許可以從中獲取一些有益的啟發。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
覺得時光大當時的組織應該還滿扁平的，和我們一樣😁
2024年基本工資調漲，時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 。
已連8年調漲基本工資是政府照顧基層勞工的承諾！
「學如逆水行舟，不進則退。」
「錢如牆上壁紙，年年兌現。」
調薪就是一種貨幣寬鬆政策，當實質勞動力跟產能沒跟上；
這種調薪就跟多印鈔票並無兩樣。
印鈔票給大家
曾經在一份工作提離職時，被調薪11.6%，這個％數算滿高的！
以平均調薪幅度資料來看，一般的幅度大概介於2-6%之間。
為什麼老闆願意給我11.6%的調薪呢？
在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。
其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k了，但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k！
『有價值才能定價格，有能力才敢要薪水』
你們公司的年度整體調薪率都怎麼來的？拿到調薪預算又是怎麼規畫呢？『年度調薪』真的是我覺得最難的考驗，到了現在我還是不太確定怎麼做最好。
加薪又再叫！
基本工資要提高一點4%～5%，工商界大佬又出來叫～拜託那些是你本來就該付的好嗎？你已經壓榨勞工多久了？都快榨出油了！
A企業開始用暗合心理學的各種行銷來騙大家的錢，讓社會上的人充滿窮忙！所以才會出現「躺平一族」⋯他們用躺平來抗議這些企業⋯
請支持我的武俠小說《楚漢八劍》
我竟然不是沙發耶，前面三位是拿著椅子在下面等著秒笑麼
在「調薪制度不全的新創公司中，如何爭取加薪？」
這個起手式，是要說明這些談判技術與策略，可能不適用於制度健全的大公司，也可能不適用於轉職時機，因此，請謹慎服用。
一、照照鏡子、掂掂斤兩
當你準備出手跟老闆談加薪時，先照照鏡子，問自己幾個黃金問題：
1. 你的本錢夠嗎？你是因為幫公司做出.......
