調薪

提到數位遊牧，不少人可能會覺得是一件陌生的事，數位遊牧是適合現代社會的一種生活方式。本文分享自己在晨間挑戰或是數位遊牧上的體驗心得，並描述了一個21天的習慣養成過程。文章中提到了調整生活作息、工作型態或是旅遊計畫等相關內容，對於期待擺脫傳統工作模式的人來說，或許可以從中獲取一些有益的啟發。

兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。 

2024年基本工資調漲，時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 。 已連8年調漲基本工資是政府照顧基層勞工的承諾！ 「學如逆水行舟，不進則退。」 「錢如牆上壁紙，年年兌現。」 調薪就是一種貨幣寬鬆政策，當實質勞動力跟產能沒跟上； 這種調薪就跟多印鈔票並無兩樣。 印鈔票給大家

曾經在一份工作提離職時，被調薪11.6%，這個％數算滿高的！ 以平均調薪幅度資料來看，一般的幅度大概介於2-6%之間。 為什麼老闆願意給我11.6%的調薪呢？

在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。 其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k了，但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k！

『有價值才能定價格，有能力才敢要薪水』 你們公司的年度整體調薪率都怎麼來的？拿到調薪預算又是怎麼規畫呢？『年度調薪』真的是我覺得最難的考驗，到了現在我還是不太確定怎麼做最好。

加薪又再叫！ 基本工資要提高一點4%～5%，工商界大佬又出來叫～拜託那些是你本來就該付的好嗎？你已經壓榨勞工多久了？都快榨出油了！ A企業開始用暗合心理學的各種行銷來騙大家的錢，讓社會上的人充滿窮忙！所以才會出現「躺平一族」⋯他們用躺平來抗議這些企業⋯ 請支持我的武俠小說《楚漢八劍》

在「調薪制度不全的新創公司中，如何爭取加薪？」 這個起手式，是要說明這些談判技術與策略，可能不適用於制度健全的大公司，也可能不適用於轉職時機，因此，請謹慎服用。 一、照照鏡子、掂掂斤兩 當你準備出手跟老闆談加薪時，先照照鏡子，問自己幾個黃金問題： 1. 你的本錢夠嗎？你是因為幫公司做出.......

薪水對大部份的上班族來說就是一個主動收入，所以必須化被動為主動，想辦法得到更多的調幅，別以為你埋頭苦幹最後一定會得到你所期待的漲幅，老闆之所以能當老闆當然是盡量用最低的成本得到最高的利潤，換個角度若是你難道不會這麼想？

Patrick在二年前年初加入公司，因剛入職仍在試用期，故無法參與當年度的年度調薪，次年調薪約3%，而今年調薪幅度大幅下降，連2%都不到。Patrick認為自己的表現主管並不重視，故另尋更好的發展，近期找到薪資高於原月薪達50%的工作。 什麼樣的薪水是合理的? 年度調薪為什麼沒有達到你的期待?