提離職時被調薪11.6% 做到3點談高薪更有說服力 !
閱讀時間約 2 分鐘
曾經在一份工作提離職時，被調薪11.6%，這個％數算滿高的！
以平均調薪幅度資料來看，一般的幅度大概介於2-6%之間。
為什麼老闆願意給我11.6%的調薪呢？
總結以下原因：
1. 那時的我非常好用，工作認真負責。
2. 工作量太多做不完會自主加班，而且不用另外付我加班費 (有半年的時間，回到家都是晚上 10-11點了，隔天一樣9點要到公司) 。
3. 在人力嚴重不足時，獨自承擔原本至少要3個人的工作量，在時間內完成重要任務。
4. 曾經是成功品牌的草創團隊成員之一，還有外派中國過，功勞苦勞都有。
那我有因為調薪11.6%而留下來嗎？
沒有。
因為那時的我已經好累好累了，身心各方面都是，當時就算加薪也無法留下了。
一心一意只想休息！！
過了幾年，再回過頭看當時的自己，真的覺得當時好傻...
怎麼有辦法這麼拼 ?
拼到肝臟都發炎了...
但其實這份工作的經驗，讓我後續在求職時帶給我很大的助力。
因為有品牌從無到有的經驗，這樣的人才並不是很多，再加上除了本身的專業外，還有行銷相關的實務經驗。
好慢姊姊本身是設計背景出身，但也有社群小編經驗，這就是擁有跨領域的能力。
不只會設計，還有商業行銷的概念。
所以我認為還年輕時，選擇工作不要怕吃苦，從困難與挑戰中累積能力與經驗是成長最快的途徑！
—
#同場加映
🍎 要怎麼讓自己在轉換工作時，談高薪更有說服力？
我認爲有以下3點：
1. 盡量選擇在趨勢中的產業
2. 增加跨領域的能力，讓自己擁有稀缺性
3. 外語能力佳，高薪選項會更多
有能力選擇就選擇趨勢中的產業，因為選擇真的比努力重要，有一句話說：在風口上，豬都會飛！
跨領域的能力就是一項專業磨練到成熟後，也不排斥學習其他能力，讓自己更有競爭力！
外語能力這部分，也是我目前的痛點，在上一次轉職時特別有感，原本我目標是7字頭的月薪，但有一些想要的選項都會要求英文能力要中等程度以上...
所以英文能力好的話，薪水會更容易往上成長。
現在的工作很幸運也是在外商，雖然職位沒有硬性要求英文，但其實「讀」和「聽」都有需求，也是要開始慢慢學英文了！！對未來也是加分～
今天學到的一句英文我滿喜歡的，分享給大家：
We must look ahead before we make a decision.
🍎 我們在做決定之前，必須看得長遠。
把這句話套用到工作、理財、生活都可以呦～
_
#調薪 #加薪 #高薪 #外語能力 #跨領域 #稀缺性 #趨勢中的產業 #薪資公開 #收入 #談薪水技巧 #投資 #理財 #面試 #面談 #存錢 #省錢 #上班族 #加班 #外派
- 1. 那時的我非常好用，工作認真負責。
- 2. 工作量太多做不完會自主加班，而且不用另外付我加班費 (有半年的時間，回到家都是晚上 10-11點了，隔天一樣9點要到公司) 。
- 3. 在人力嚴重不足時，獨自承擔原本至少要3個人的工作量，在時間內完成重要任務。
- 4. 曾經是成功品牌的草創團隊成員之一，還有外派中國過，功勞苦勞都有。
- 但其實這份工作的經驗，讓我後續在求職時帶給我很大的助力。
- 🍎 要怎麼讓自己在轉換工作時，談高薪更有說服力？
- 1. 盡量選擇在趨勢中的產業
- 2. 增加跨領域的能力，讓自己擁有稀缺性
- 3. 外語能力佳，高薪選項會更多
- We must look ahead before we make a decision.
- 🍎 我們在做決定之前，必須看得長遠。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在台灣的職場中，談薪水一直是個令人又愛又恨的話題。大家都想要高薪，卻又怕談得不好反而失去機會。今天就來聊聊如何在面試中巧妙地談論薪水，讓你不僅能成功獲得offer，還能拿到理想的待遇。
先來看看小芳的故事。小芳是個軟體工程師，在原公司工作了三年後，決定尋求新的發展。她投遞了一家知名科技公司的職缺，
小王是一名經歷豐富的職場老手，工作多年，換過不少公司。他自信滿滿地認為，自己擁有豐富的經驗，應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而，現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽，他的薪水不僅沒有增加，反而越來越少。這到底是怎麼回事呢？
轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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