不知道大家平常是怎麼判斷自己的薪水夠不夠高呢？
我們在新聞上最常看到的數字，應該就是主計總處每年公布的薪資中位數吧。不過，每次這個數字一出來，總是會引發不少討論甚至批評，說怎麼可能這麼高、原來是我拉低了平均值等等的。
其實，除了薪資中位數以外，主計總處還有推出一個叫做「薪情平台」的儀表板。我因為工作的關係開始研究這個平台，看完後的感想是：這個平台的設計似乎完全不考慮看完的人心情好不好呢😂今天想跟大家分享兩個比薪資中位數更讓我震驚的發現：
一、教育程度與薪資的差距
在薪情平台的「薪資分布」儀表板中，我們可以看到歷年薪資的趨勢，包括中位數、平均數，以及第一和第三分位數。除了整體數據外，它還細分了三個維度：性別、教育程度和年齡。
讓我最驚訝的是「教育程度」這個分類。以112年為例，整體薪資中位數是52.5萬元，但研究所畢業生的薪資中位數達到105.0萬元，即使是最低的第一分位數，也有63.3萬元，已經超過全體薪資的中位數。這顯示了高學歷在某些產業，仍然具有很大的影響力、可以取得特別優異的薪資。
其實我本來就有在考慮要不要去念研究所，因為我的同溫層中有碩士學歷比較普遍，同時，我也觀察了我們公司內主管的學歷背景，發現研究所學歷在他們之中佔了不小的比例。不過我覺得是否具有碩士學歷較普遍還是需要進一步驗證，所以我進一步去查詢內政部的統計數據，其實整體擁有研究所學歷的人數並不如我想像中多。
高等教育程度（大專以上）態樣：112年底我國大專以上學歷者計1,025.7萬人，其中大學學歷者624.3萬人最多、專科學歷者223.9萬人居次、研究所者177.6萬人居第3。－－113年第18週內政統計通報(高等教育人口占15歲以上人口比率逐年上升，112年底已將近5成)
我原以為75%的大專以上學歷者都有研究所學歷，實際上僅有17%。但根據薪資數據可以看到，學歷確實對薪資有一定程度的影響，可以說是高薪的一個敲門磚。
二、大公司與小公司的調薪機會
另一個讓我震驚的是「廠商調薪情形」的統計。這份數據將企業分為部分調薪和全面調薪兩類，並進一步按事業規模進行分析。
以112年為例，全體企業中只有30.7%的公司進行了經常性薪資調薪（圖中綠色部分），這個比例我覺得已經比我想像中的還要低了。而當企業規模小於9人時，調薪比例只有25.8%。相比之下，員工超過500人的大企業，調薪比例高達85.3%，原比我想像中的高很多。
在看到這張統計數據以前，我原本只是以為大家只是盲目迷戀大公司，沒有想到這個迷戀是有原因的。
這張圖表清楚地量化了大企業在年度調薪上的優勢，如果你希望薪資能穩定增長，並隨著通膨調整，那麼加入大公司似乎是一個更理想的選擇。這也說明了為什麼大家在選擇工作時，常提到「制度完整」的重要性。
那以上就是兩個想要跟大家分享的薪水的秘密。大家看完心情怎麼樣呢？我覺得這些統計數據是真的還蠻有趣的，可以透過數據的視角來認識薪資，幫助我們更清晰地了解職場現狀和趨勢。
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