面試
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探討離職前應考量的三大關鍵問題：工作是否有助於職涯發展、是否具備更好的就業機會，以及是否適應現有環境與文化。建議先評估自身能力、市場需求和經濟狀況，再透過與主管溝通、投遞履歷、提升技能等方式做出更明智的決策。
走過職場三十年，相信我的經驗和感想，應該會有值得你參考的地方。為方便朋友選讀，謹將本專欄連結整理如下，希望你能夠找到，對你有幫助的文章。
1 天前
如果你真的「親身經歷」解決某個問題的過程，
你一定能夠「如實描述」解決的過程，也會記得過程中「所有小細節」
但如果你沒有親身參與解決的過程，你會講一些「表層」的東西，但無法深入
所以究竟要怎麼做到如馬斯克所言，能夠「如實描述，並呈現關鍵細節」的英文面試表達呢？
1 天前
這篇文章分享一位求職者應徵外商客服營運部門的心路歷程，將面試比喻成一場賭局，並提供準備面試的策略，包含準備籌碼(技能、面試技巧)、尋找公司(關鍵字搜尋、公司類型)、驗證籌碼(LinkedIn 搜尋、技能比對)，以及面對失敗的心態調整。
在面試時，被問到「期望薪資」該如何回應，才能避免被低薪聘用，又不至於因開價過高錯失機會？本文將透過情境模擬，解析如何運用範圍報價法、試探公司薪資預算，以及應對「試用期薪資較低」等常見陷阱，幫助你在求職時掌握薪資談判的主導權，確保獲得合理待遇。
如何在履歷或專業社交平臺上呈現失敗的專案經驗？資深行銷人Cindy分享，重點不在隱藏或美化失敗，而是轉化為學習與成長的機會，透過強調過程中展現的能力、學到的教訓，以及對未來工作的啟發，讓失敗專案成為展現個人價值與潛力的有力證明。
本文針對面試常見問題「季度過半，業績未達標，你會如何處理？」提供系統化解題步驟與實例，涵蓋數據分析、策略制定、優先級管理及風險應對等面向，並附上模擬問答，助你展現解決問題的能力。
不久前以業師身分，協助仍在學或是剛出社會不久的學員，進行履歷健檢及模擬面試，收到了學員的回饋信，當天協助的過程彷彿又歷歷在目，雖然無法知道這些幫助對於學員能夠帶來多少的改變，但這個過程就像是個種子，等到時機合適時，就可以在每位學員心中發芽成長。
因為個人的工作內容，身上背負的責任及壓力是不小的
