面試
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裸辭待業、求職到進入新公司擔任新人的心路歷程，強調真實紀錄每個階段的焦慮、擔憂與心態調整，即使是簡單的求職問題，也總有人搜尋。有相同經歷的人，從真實的紀錄中獲得理解與支持，也藉由寫作釐清思緒，發現每個當下都是最真實、最有價值的。
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2026/02/10 視訊面試華碩 ASUS 前端工程師（獵頭推薦、無筆試）。第一關主管面談以口頭技術問答與專案交流為主，氛圍輕鬆、無白板題與 Live Coding。題目涵蓋 React CSR/SSR、Promise vs async/await...等。整體偏重前端基礎與實務情境。
後記想寫好久，但拖了一天又一天，我一直在想如何寫，像個作者，像個小說家，像個很酷的人，最後想想，還是寫自己吧！
寫牡丹的契機，是某一天晚上，遲遲等不來約會對象的訊息，我焦慮掉髮，最終按下封鎖刪除鍵，當下我只覺得，不想過這種生活了，不想要因為某個出現時長不到我人生百分之一的人難過。
許多人在新年之際渴望改變，卻常常發現努力的方向錯了。本文強調，想成功發展國際職涯，關鍵不在於努力往外衝，而是先誠實地理解自己，釐清核心價值與人生目標，才能在機會來臨時，準備好讓世界看見真實的你。
面試官：「你為什麼想來我們公司？」應徵者：「因為你們在徵人。」
面試官：「還有更深層的原因嗎？」應徵者：「因為我需要錢買飯吃。」
面試官：「你很誠實，但這不夠。」應徵者：「那我說我熱愛加班，你信嗎？」
在傳統觀念裡，「求職」意味著應徵者投遞履歷、參加面試、等待錄取通知。然而在當代職場中，卻出現一種截然不同的現象——反向求職。所謂反向求職，不是人才去尋找公司，而是公司主動接觸人才；不是擔心沒有機會，而是慎重思考是否接受機會。這類人才通常具備幾個特徵：專業能力突出、履歷亮眼、在產業內具有一定聲譽，
【職場修練日誌 | 225篇】：
那30分鐘之前，勝負早就決定了
那天她坐在我對面。
履歷已經寫好了。面試也面過三場。結果都一樣。
「不知道為什麼，感覺聊得很好，但最後都沒有下文。」
這句話，我聽過太多次。多到我幾乎可以預測下一句——「是不是我不夠好？」
我沒有馬上回答。
我問她：「你
過去這一年，我有許多朋友在美國的心情像在坐那種會倒著衝下去的雲霄飛車🥹
一下因為簽證卡住、政治氣氛超不穩、科技業又冷到不行，整個人超焦慮； 但只要有面試通知，馬上又覺得超正向✨ 結果連續收到拒絕信的時候，就會躲在房間哭到不行，哭完還是要擦乾眼淚出門上課、去健身房裝沒事，真的很狼狽又很努力🥲
分享裸辭待業期間的心路歷程與實踐計畫，包含如何面對家人壓力、維持工作能力、保持自律、克服負能量，以及成功縮短待業時間的關鍵節奏。透過有系統的行動計劃，將待業期轉化為個人成長與品牌經營的絕佳機會。
