領導風格
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黃同慶慶聲若響：
提問：
最近我剛接任一個部門的經理，成員中有位是公司創業期元老級員工，早年對公司相當有貢獻。他的家境相對優渥，對目前的工作狀況感到滿意，本身不想改變現狀，只希望能準時下班陪伴家人。換言之，他安步當車，也沒出錯，但也沒有意願去改變現狀。
王吉達吉言吉語：
日前，《自由副刊．閱讀小說》刊登了鍾旻瑞撰寫的短篇小說《回聲》，其中有一段描述很有意思，故事是這樣的：
故事主角幾個月前辭職。起因是他與同部門一位同事向來不對盤，主管有意改善他們的關係，於是指派他們負責一項跨公司的年度活動。對方表面上釋出善意，卻拉幫結派處處排擠他，搞得他精
蘇佳民佳言佳茗：
在《向下管理高爾夫》的課程中，會進行一個「Oh，My God！」遊戲。遊戲是將每組學員區分為組織的三個階層，分別由學員推舉一人扮演總經理，再由總經理指派一人擔任經理，其餘三位扮演部屬的角色；其中總經理會拿到一份「任務說明書」，經理和部屬分別會拿到一份屬於自己的「工作（崗位）說明書
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在你還沒成名以前，如果就先像我的朋友一樣，遭到自己的部屬叛變。你辛辛苦苦耕耘出的大好前程，恐怕會在一夕之間，通通化為烏有。
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以人為本的領導風格，是管理，也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。
一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情，並建立一個高效能的共好團隊。
探討太陽、月亮、水星、金星和火星在職場的表現，以及其他非個人意識星體的影響。如職場中官運與領導風格、基層關係及情感控制、環境變化的應對能力、協調和合作能力、以及技術和行動能力。文章提到其他星體代表職場性向的關聯，細節留給讀者自行練習。透過解讀星座，讀者更了解自我在職場的特點，提升工作效率和人際關係。
本文探討Toxic Leader對團隊的危害，並提供幫助找出和改善Toxic Leader的步驟。
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記，本次分享文章為：CEO 的重點工作是「看履歷」？Google、GE 前執行長給我的領導啟發。
1. 人對了，組織就會對
2. 執行長就是頭號的人資長
3. Google 前執行長艾瑞克的重點工作是「看履歷」
