——從三個夥伴的故事，看見職涯裡不同的引路人
上週，在團隊的討論會議中，我問了一個問題：
「請問在你的職涯中，有沒有一個讓你印象深刻的標竿人物？他是怎麼影響你的？」
這個簡單的問題，在現場出現了有趣的回應，夥伴分享的故事既真誠、也動人。
我們常說「榜樣的力量是無窮的」，但榜樣到底長什麼樣子？什麼樣的時刻，什麼樣的行動，會讓一個人變成你職涯中重要的標竿？
從三位夥伴的分享裡，看見種截然不同，卻都深深影響一個人成長軌跡的「標竿樣貌」。
夥伴 A 的故事：贈予三個禮物的引路人
夥伴A 曾經在職涯裡有過一段極為低潮的經歷。那段期間，他從內勤轉向業務工作，原本自信滿滿自己，在一次次的拒絕與碰壁中，被打得遍體鱗傷，懷疑自己是不是不適合這條路。
在某一天，他的上上層大主管找他到咖啡廳聊天，聽完他慘烈的遭遇後，沒有與他感同身受，而是面帶微笑地跟他說：
每個職涯的轉變都是一個生命的契機，你的狀況並不誇張，今天我們有緣，我決定送你三個禮物，但是能不能領受，就看你的造化了。請你拿出一張紙，幫我寫下來下面的三件事，每天不管有多忙，在睡覺前一定要領取這三份禮物。
- 回想今天做的最棒的一件事，仔細回味自己值得稱讚的地方，並且告訴自己「你真的好棒喔，以你為榮」，並幫自己鼓鼓掌，感受一下周圍甜甜的空氣味道。
- 肯定完自己後，想一下，今天表現這麼好的自己，如果要找一個點來改善，對的，就是一個點，那會是什麼，並且想一下如果明天又碰到這個情形會怎麼做，並在腦袋中跑一遍，接著告訴自己，明天，我可以讓這件事變的不一樣，加油!你可以的。
- 我們今天喝咖啡，選了星巴克，是因為我們有這個念頭時腦袋中有這個環境的想像，也是它題及的第三空間概念。那麼，如果對於客戶來說，你是一家咖啡廳，你會是星巴克、Cama、Louisa還是City cafe，為什麼，怎麼樣的自己最適合這家咖啡店，是環境很好?咖啡好喝?價格實惠?還是效率很高?每天都想一下這件事。
夥伴A 說，當時的他雖然不完全懂這三個禮物背後的深意，但處在低谷的他每天都乖乖照做。日復一日，他漸漸從低谷中走出來，也看到了自己的變化。
幾個月後，他的業績從原本的敬陪末座，爬升到同期夥伴的前段班，甚至得到了階段性的優秀表現。他說：
「現在回想，當時的大主管透過簡單有趣的方式，給了我一個『重新定義自己』的機會，並從這個台階上逐漸往上爬。」
從寫下一句肯定，到反省一個不足，再到思考自己的品牌敘事。
夥伴A說，那一杯咖啡時光價值連城，但有價值的是大主管說故事的方式，在那瞬間進入我的心裡，驅動我每天改變一點點，未來也想成為那樣的人。
夥伴 B 的故事：一位學姐，讓她分得出「還可以與不夠好」
夥伴B 剛進公司時，不是設計科班出身，起步比別人晚。那時候帶他的，是一位年輕學姐——不算資深，卻是一位天分型的設計師，有很深的設計基礎與審美眼光。
總能把一個平凡的案子，透過設計語彙轉化成充滿生命力的作品。她的洞察、細節、與完成度，讓夥伴B又佩服又羨慕。
夥伴B 說，那段其間，當她做出一點成績想要分享時，學姐總是已經站在下一站高地向她招手。有一種自己總是追不上，卻不斷往前，逼自己不斷進步得內心衝動。
最特別的是，這位學姐從不擺出高姿態。會主動分享自己的想法、技巧，也願意討論怎麼做得更好，可能學姐與她在個性中都有完美性格，所以兩個人非常有默契得搭配著。她雖不是主管，卻成了夥伴B心中的那個「燈塔」。
即使學姐後來離開公司，他們依然持續保持聯絡，互相分享作品、互相啟發。
「我後來才明白，她不是在教我怎麼做設計，而是教我：什麼叫做真正對作品負責的態度，這樣的影響一直保持到現在。」
夥伴 C 的故事：用「客氣的專業」讓人折服
夥伴C 的故事是在他剛出社會第二份工作時。在一家以網站服務為核心的小公司擔任全端工程師。
因為自己是那種會把一件事從頭到尾徹底想過一遍，才肯動手的人。因為思慮周全，且自己很有責任感，同事與自己合作都很信任，但性格影響得習慣，也讓自己常常因為想太多、磨太久，讓事情有時會壓線完成。
記得某一次網站做大改版，離進版的時間不到12小時，卻在此時發現一個當初沒有考慮到得細節，導致功能無法啟動，在公司熬到深夜11點半還無法解決，這個重大得失誤，讓自己快崩潰了，因為推延個性導致整個項目問題，真得很自責。
當時的主管沒有責備，只跟他說：「你辛苦了，今天先到吧，回家先睡一覺，明天再來處理。」
隔天一早，他到公司時，發現主管昨天沒有回家，在公司奮戰到深夜，把問題解決了。讓網站可以順利改版升級，並且輕鬆的跟他說：
「如果你跳過B步驟，改成C的做法，就能夠解掉這個bug，下次可以試著從這個路線解題，語氣既平靜又客氣。」
夥伴C 說，當時他看到的不只是主管的技術能力，而是那種「能力強卻不張揚、指導你卻讓你舒服」的氣度。
從那之後，他就告訴自己：
「如果有一天我能成為別人的主管，我也想扮演那種能力又強、但讓人自在的那種人。」
標竿，不是100分的人，而是曾在你生命中「打動你」的
聽完這三個故事，自己有種深刻的感受：
我們從小到大習慣用「成績」、「第一名」、「100分」來定義「值得學習的人」，就像是小時候爸媽眼中永遠考第一名的那位張同學，成績又好人又客氣。
但這些分享提醒我——
真正的標竿，往往不只是那個最厲害的人，而是那個「在對的時刻，用一種剛剛好的方式，打動你、啟發你、改變你」的人。
有時候，是一段故事、一種競爭、一個不帶壓力的解答。
那個瞬間，我們心裡會冒出一句話：
「如果我也能成為這樣的人，該有多好。」
標竿的力量，是共鳴，不是比較
所謂標竿不單單是一個「很會做的人」——很強大、很能幹、很有效率。
真正的標竿，往往不是透過能力，而是因為他的某個言行或對事物的態度，讓你真切「感受到自己想成為的樣子」。
那是一種共鳴感。
不是羨慕，而是被激發出「自己也想努力看看」的衝動。
這種內驅力，不是源於比較，而是來自於內心深處的嚮往。
所以，下次思考「誰是標竿」時……
也許不需要用單一的「成績」或「角色」來定義。
可以問問自己：
- 有沒有誰，在低谷時，巧妙的拉你一把？
- 有沒有誰的存在，讓你開始對「成為更好的自己」這件事，增添了新的想像？
- 有沒有哪一個人，在某個時刻做某件事，讓你心生嚮往？
那些關鍵時刻，就是你心中若隱若現的標竿。
而更重要的是：
有一天，你也會成為別人故事裡的標竿，為此努力吧。
如果你生命中也有一些真實標竿的故事，歡迎與我分享，也歡迎把篇文章分享給苦苦尋找生命燈塔的身旁好友，也讓自己更有勇氣成為別人故事裡的那個「她&他」。
