高效率
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有一段時間，我什麼都在做，也什麼都快撐不住。
但就是在最亂的那些日子裡，我發現了一種原本沒注意到的能力——
不是讓事情完美，而是學會讓自己穩穩往前走。
本文分享10個在家工作的效率提升心法，適用於上班族、SOHO族、身兼多職者及全職媽媽。內容包含：找出專注時段、列出待辦事項、善用工具、順手做、安排休息、利用瑣碎時間、打造良好工作環境、偶爾外出、每週回顧與檢討，以及放下完美主義。
在這個資訊氾濫、節奏飛快的時代，很多人開始發現：真正有用的知識，不必花上一整天去學，也不必花三年五載去等。
微學習（Microlearning）這個名詞，正在悄悄改變我們對「成長」這件事的想像。
什麼是微學習？
用最簡單的話來說，就是：碎片時間＋短小單元＋高頻輸入。
你也有這種經驗嗎？
每天早上打開Gmail，滿滿的未讀信像海嘯一樣撲過來，彷彿在提醒你：「你的人生還有好多沒處理完的事⋯⋯」 我有，而且我受夠了。
為什麼要整理 Gmail？
過多的Email其實就是數位版的「囤積症」。
不只影響效率、干擾注意力，甚至可能錯過重要通知、帳單、或合作邀請。
生成式 AI 正在重塑品牌進行市場研究的流程，從資料收集到分析與決策，不僅速度更快、準確性更高，甚至讓受訪者更願意說出真實想法。行銷策略與洞察公司 GBK Collective 的最新調查顯示，越來越多研究人員和品牌正積極擁抱 AI，因為它不只提高效率，還能解鎖過去難以獲得的深層洞察。
認識一下Lex Fridman，他是麻省理工學院的一位電腦科學家，研究人工智能、人機互動、自動駕駛和機器學習。也是一個擁有超過百萬訂閱者的Podcast主持人，訪談科學、體育和政治等領域的知名人士。
如果你能比照他的日常作息辦理，相信會有超超超效率！
以能力為依據評價他人時，容易落入類似的陷阱當中。比方說，在商場、職場上，某種程度上必須給人「那個人表現非常優秀」、「他沒做出成果」等等評價。但如果將之進一步解讀為「沒做出成果的人，就是沒有用的人」，或是 「能力差，一點價值也沒有」，便武斷地全盤否定那個人，就太危險了。
Google 亞里斯多德計畫研究
提高團隊生產力的關鍵字──心理安全感
所需的關鍵思維與行動
由Google前亞太人才與組織發展負責人
《Google如何打造世界最棒的團隊？》、《33張圖秒懂OKR》作者提出的61條守則
朱騏│《復盤寫作術》作者
吳若權│作家／企管顧問／電台主持
孫治華│策略
5Why分析法是一種根本原因分析工具，常用來解決問題並找出問題的根源。
其基本思路是通過連續提出「為什麼」來追溯問題的本質，每提出一次「為什麼」，便深入探討問題的一個層面，直到找出問題的根本原因。
通常，提出五次「為什麼」可以幫助找到問題的根本原因，但在某些情況下，可能需要更多或更少的提問次數。
5/5不錯方法
如果你都能發揮自己最大的潛力，你的人生會有什麼變化？
你都會在年初制定年度計畫，但是到了年底卻發現該完成的事項總是沒完成嗎？所以你的年度目標只會改一個數字，從2024改成2025。
又或是每年接近年底的時候，才會急急忙忙地打開年度目標，希望自己在最後3個月的時後，可以一口氣完成所有在年初所制定的
