你40歲還想投履歷找工作嗎?
2018/08/07閱讀時間約 2 分鐘
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本想在企業待一輩子，結果突然把你火掉。
有時候，你不想走，但卻把你裁掉，而且付你錢走也沒省得。
#為啥到40歲就越容易被公司FIRE?
1. 停止成長
40歲是個超見介的年齡。肥禿牙掉身體開始走下坡，工作家庭壓力越來越大外，你也開始「油條化」。以上種種促進你的思維定型。
40歲是個超見介的年齡。肥禿牙掉身體開始走下坡，工作家庭壓力越來越大外，你也開始「油條化」。以上種種促進你的思維定型。
所以，走在辨公大樓附近時，你看到多數40歲人，給你的感覺就是 - 他是一個喜歡穩定，沒有活力，喜歡坐辦公室，做些金魚就的工作。還特鐘意動口不動手的工作，指揮低層員工而非自己做，喜歡老舊陳腐而非創新思維。
因此，你若以企業角度切入，如果一個人沒有利用價值，那只有離開的命運。白話文 = 如果幹到四十，你經驗和領導力不能成為你的優勢，你被GG後去開Uber是很正常的 :D
2. 沒有優秀到不可替代
我們活到一定歲數，不管努力與否，工作與專才的經驗值或多或少都有一定程度的成長。如果你沒優秀到不可替代，那你終將掌控不了自己的工作命運。
我們活到一定歲數，不管努力與否，工作與專才的經驗值或多或少都有一定程度的成長。如果你沒優秀到不可替代，那你終將掌控不了自己的工作命運。
不可替代的定義不是要你肉身在辨公室裡，而是你能替腦滿腸肥的老闆創造一種「稀少性」。一個人，如果能成為前面3%，就可以稱之為不可替代了。
換句話說，如果你只是10%，那100個人中，還有9個人可以取代你，意指你隨時可被替換掉。
問題來了 = 如何知道你此時此刻看這篇文章的不可替代性?
打開104
搜詢你自已的職位
看看該職缺招聘難度
一般來說，難度越大，不可替代性越高
代表市場上的求職者供給少，而你的稀有性也大。
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#從今天開始:
A. 建立你的人脈
B. 打造你的經驗
C. 開發你的資源
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