會做人 > 勤做事 = 高年薪*昇遷快
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茶水間八卦時，常聽到新同事(或萬年同事)拷爸拷母，在公司混那麼久都沒發展機會，覺得自己能力不差，為啥長官就是看到其它廢物呢？
1. 不必教同事做人
我保證你遇過這種情況: 到公司樓下吃飯，迎面走來位有點面熟的同事，匆匆忙忙，衝著我就問：這邊附近有賣吃的嗎？
我保證你遇過這種情況: 到公司樓下吃飯，迎面走來位有點面熟的同事，匆匆忙忙，衝著我就問：這邊附近有賣吃的嗎？
我說這附近只有十八層地獄有賣自助餐，那人覺得很冷後擦身而過，連起碼的“假笑”也沒有給我來一個(可能我不是正妹)。對這種人不理會的原因如下：他連基本請問也不會說，老子憑啥回答這附近有啥好食的？
這菜鳥連基本的人與人相處的邏輯都沒沒有，這人估計也就那樣了(準備食屎吧下次有事要請教我時)。
2. 平常心
在職場上，沒有誰有義務教你、帶你，很多事情需要你自己去問、去感受被RD拷爸拷母罵到臭頭然後又被長官說你再去Push一下啦幹。
在職場上，沒有誰有義務教你、帶你，很多事情需要你自己去問、去感受被RD拷爸拷母罵到臭頭然後又被長官說你再去Push一下啦幹。
新進員工初來乍到，得學會把學校養成的固化思維忘掉，如果你還在哪邊你爸“台大企管碩士、同事好難相處”的話，這些觀念只會阻礙你的發展，成為你思想的包袱。你得先做到態度端正，有本事讓你同事接納你，之後才是去吹牛你學校哪裡哪裡(但其實根本沒人甩你學校哪好嗎)。
你怎樣對待這個職場，這個工作場所就怎樣對待你。岡位沒有別人，只有你！
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其實我們做人，說簡單也不簡單，說不簡單也很簡單，那麽我們必須要堅持最基本的做人原則，就是要先區分好我們的必做和想做之事，不要錯誤的把任何想做之事排在最前面，然後先把必做之事做完，再做你的想做之事，次第不能亂，一亂了，撥亂反正需要花時間，如果不糾正，生活就是一團糟。
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