會做人 > 勤做事 = 高年薪*昇遷快
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茶水間八卦時，常聽到新同事(或萬年同事)拷爸拷母，在公司混那麼久都沒發展機會，覺得自己能力不差，為啥長官就是看到其它廢物呢？
1. 不必教同事做人
我保證你遇過這種情況: 到公司樓下吃飯，迎面走來位有點面熟的同事，匆匆忙忙，衝著我就問：這邊附近有賣吃的嗎？
我保證你遇過這種情況: 到公司樓下吃飯，迎面走來位有點面熟的同事，匆匆忙忙，衝著我就問：這邊附近有賣吃的嗎？
我說這附近只有十八層地獄有賣自助餐，那人覺得很冷後擦身而過，連起碼的“假笑”也沒有給我來一個(可能我不是正妹)。對這種人不理會的原因如下：他連基本請問也不會說，老子憑啥回答這附近有啥好食的？
這菜鳥連基本的人與人相處的邏輯都沒沒有，這人估計也就那樣了(準備食屎吧下次有事要請教我時)。
2. 平常心
在職場上，沒有誰有義務教你、帶你，很多事情需要你自己去問、去感受被RD拷爸拷母罵到臭頭然後又被長官說你再去Push一下啦幹。
在職場上，沒有誰有義務教你、帶你，很多事情需要你自己去問、去感受被RD拷爸拷母罵到臭頭然後又被長官說你再去Push一下啦幹。
新進員工初來乍到，得學會把學校養成的固化思維忘掉，如果你還在哪邊你爸“台大企管碩士、同事好難相處”的話，這些觀念只會阻礙你的發展，成為你思想的包袱。你得先做到態度端正，有本事讓你同事接納你，之後才是去吹牛你學校哪裡哪裡(但其實根本沒人甩你學校哪好嗎)。
你怎樣對待這個職場，這個工作場所就怎樣對待你。岡位沒有別人，只有你！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
這陣子，我陸續聽到有人在閒聊時，想要開啟新的話題，是這樣說的：
「他怎麼這麼沒能力，工作了十年才做到組長而已。」
「你家人怎麼這麼笨，要買也不會去買那種比較便宜的水果。」
「我看他也沒多聰明，明明怎麼做就好了，竟然不知道。」
這些句子的起手式，都是從貶低他人開始。
這讓我回想起，曾經在某堂
這是我新的打工，剛好跟我正職上工的時間差不多，反正時間上不打架，就去上班了。
記錄一下很同事相處的過程，我好久沒有遇到正常人了，真的很值的可喜可賀。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
上週日朋友來家裡吃飯，順便抱怨了一下目前他的公司狀態，太太雖然沒有在這公司上過一天的班，但因為這抱怨聽了也有一年多一點，感覺跟這公司裡的每個人都很熟。
一如往常的，朋友抱怨主要來自於公司那位只有技術沒有任何管理能力的CEO，因為一創業就拿到大筆資金，完全沒有在別家公司上過一天班的CEO，對管理一
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
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