離職倒數52天-磨練做人處事
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對於那種，常常頭都洗一半了，才叫你要換洗髮精的主管，我過去的應對態度，都是接受，然後帶著情緒重做，即便事情結束了，我的心緒仍久久不能平。
愛人K告訴我，他最近在聽莊子，聽到兩句話很適合我的處境:「和不欲出，形就而入。」不要輕易顯露自己的情緒，表現內心平和，使的對方感到自己德行卑劣欠休養，然後再想辦法溝通。其實昨天情緒的當下，找了幾個好友抱怨，很幸運，我還有很多支持我、愛護我的好友，男友則是一天到晚當我的垃圾桶，其實對他十分抱歉，但他告訴我，捍衛自己的立場，不怕當一個混帳，是需要練習的。我說，那萬一我是錯的呢? 他說，那萬一我是對的呢? 當時確實平復了許多，只是睡前又覺得，跟這樣的人共事真痛苦，他到底為什麼可以當主管?
不過愛人K不愧是愛人K，前面聽我的訴說，展現同理心，不只被安慰到，他還能給出具體建議並分析情勢，身為他的朋友，我感到無比榮幸，且真的覺得幸運，有一個能夠同理你、化解你的情緒，同時又用不會讓人覺得不舒服的方式給方法，以後不只要多學習，遇到困難，也要想想，如果是你，你會怎麼做?
好了! 不怕當一個asshole是需要練習的，就在這早晚要離開的地方，應該就是我最佳的練習場所了，反正...52天嘛! 一個多月後，我就走人了，你我再不合拍，誰臉皮厚，誰就活得快樂!
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
前幾日與朋友聊天，朋友頗灰心地說，不知為何自己對工作盡心盡力，對老闆的要求也是使命必達，卻總是被揶揄嫌棄。而另一位同事對老闆的要求總是冷淡回應，可老闆卻很尊重他。有時心累了真的很想離職，這到底是兩人磁場不合還是八字出了什麼問題？
聽到這，我想起許多女生也常會問，為什麼總是遇到渣男？到底是她們有問題
在職場上努力工作很重要，但是更重要的是懂得跟主管相處。本文分享了一個年輕工程師的真實案例，教你如何建立良好的主管關係，提出了幾個小撇步和建議。記住，跟主管相處是一門學問，需要不斷學習和調整。
在職場中，遇到推卸責任的主管時，我們需要保持冷靜，蒐集證據，合理表達，尋求支持，學會保護自己。這樣才能在困境中保護自己，並爭取到公正的對待。本文提供了在不同情況下更好地應對推卸責任的主管的五大建議。
文章裡講述如何處理事情和人的相關經歷。我將透過分享自己的成長心得，以及帶出管理和溝通的重要性，也提到了人際關係的處理要點。也分享經驗如何處理客人情緒，如何轉化他人負面情緒等。充滿教育性的文章，並存在很多實際的個案可供參考。
去年底談的離職，剛烈的個性其實是不斷地踩很硬的再談，後來的後來不知為何突然問了前主管是否需要幫忙，然後主管也許覺得再拉兩個月的時間可能會有轉圜，提供了把年終領完的兩個月期，當下不想再喊芭樂拳的狀況、我也就不想再掙扎的直接答應了~
依然記得答應後了隔天的後悔心情，但也不想再去拉扯，開始走上一邊抱怨一邊
這是很一般的日常的憂鬱星期一
回想那天，我除了憂鬱、僅剩下要怎麼把離職的說法說得有道理
經過了應該一個月吧，我徹底敗在自己的不理解、同事的自私與主管錯誤的管理下
退無可退？？！的，我選擇了不再苦惱、不再把眼淚當糖水吞下去燒灼自己，一股腦兒的堆還給誰的誰......喔喔~當然就是我的主管
帥氣嗎？
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