分析點
- 公司認為員工造成損失可以直接從員工薪水扣嗎？
- 損失與賠償比例的認定？
常見處理方式
- 在勞動基準法（我們可以直接認為最低條件的規定）的規範中，直接訂了一條：「工資應全額直接給付勞工」。所以，只要是薪水的部分都要全額做支付，不能扣完損失與賠償再把剩餘給員工。
- 如果認為員工工作有缺失，造成公司／工廠／單位損失的時候，也應該藉由地方主管機關協調或者司法途徑解決，不可以擅自從員工的工資扣除。認定的損失或賠償應該另外由員工支付給公司／工廠／單位。
- 損失或賠償需要是具體金額，換句話說，當損失造成時，事業單位需要明確指出到底損失多少費用或成本，不能單方面喊定數字。
- 實務上，許多公司／工廠／單位有關損失的相關費用時，常將費用混和在一起計算，建議還是要分開個別處理。以免直接有違反法律規定的狀況產生。況且勞資關係沒問題時就沒問題，有問題產生時，雙方常會各自翻找對自己有利的證據與說詞，因此建議在處理金錢項目時務必要條條分明。
相關法令
- 改制前行政院勞工委員會82年11月16日（82）台勞動二字第 62018 號函略以：「…二、另查勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工』，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。」
- 改制前行政院勞工委員會87年2月27日台（87）勞資二字第006760號函釋略以：「一、依民法第153條『當事人互相表示意思一致者，契約即為成立』契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。…。」
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