分析點
- 公司在發薪水的時候多給，多給的工資並不屬於勞務所得，不可以直接從薪水扣回。
- 法律規範的內容有時候跟我們生活上是有落差的。
常見處理方式
- 一旦公司發生溢發薪水給員工，因為溢發的金額不屬於員工勞務提供所應該獲得的工資，照法律規範的部分來解釋，這個多得的金額是屬於民法上的不當得利，所以公司應該以民法的方式（通知返還）請求該員工返還溢發之薪資。
- 換個角度來看，勞工有提供勞務的事實，則雇主有依勞動契約的約定給付工資，不得以某個月薪資溢發為理由從下個月或其他月份把薪資扣回。
- 但是，上面寫的是法令規範和操作方式，實際上發生的時候，勞資雙方說明與溝通清楚時，大多還是會以直接扣回的方式作處理。（不過當有勞資爭議時，這樣的狀況可能變成違法的證據。）
相關法令
- 勞動基準法第2條規定：「本法用辭定義如左：……三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。……。」
- 勞動基準法勞動基準法第22條略以：「……。工資應全額直接給付勞工。……。」
- 民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。」
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