[職場案例小教室]薪資多給(溢發)怎麼辦?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
分析點
  • 公司在發薪水的時候多給,多給的工資並不屬於勞務所得,不可以直接從薪水扣回。
  • 法律規範的內容有時候跟我們生活上是有落差的。
常見處理方式
  1. 一旦公司發生溢發薪水給員工,因為溢發的金額不屬於員工勞務提供所應該獲得的工資,照法律規範的部分來解釋,這個多得的金額是屬於民法上的不當得利,所以公司應該以民法的方式(通知返還)請求該員工返還溢發之薪資。
  2. 換個角度來看,勞工有提供勞務的事實,則雇主有依勞動契約的約定給付工資,不得以某個月薪資溢發為理由從下個月或其他月份把薪資扣回。
  3. 但是,上面寫的是法令規範和操作方式,實際上發生的時候,勞資雙方說明與溝通清楚時,大多還是會以直接扣回的方式作處理。(不過當有勞資爭議時,這樣的狀況可能變成違法的證據。)
相關法令
  1. 勞動基準法第2條規定:「本法用辭定義如左:……三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。……。」
  2. 勞動基準法勞動基準法第22條略以:「……。工資應全額直接給付勞工。……。」
  3. 民法第179條規定:「無法律上之原因而受利益,致他人受損害者,應返還其利益。」
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎? 1.員工休很多天特別休假,公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。 2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
加班換補休,離職時沒有休完怎麼辦? 1. 加班時數換補休,但來不及休完時,應依原來加班時數換算回工資結算。 2.換算回加班時數時,應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
安胎假用的是病假嗎?全勤的計算方式比照病假辦理嗎? 1. 安胎假用的是病假的範圍嗎?「是的,使用的是病假的範圍。」 2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎?「不比照辦理,安胎假不能扣全勤。」
特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約) 1.離職時無論是否採用曆年制(1月1日至12月31日)都要回歸到到職日做計算。 2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充 1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎? 2.無薪假發生時,可以要求員工用特別休假來休嗎?
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