普通傷病假30天連續跟不連續 有什麼差別？

勞工請假規則第4條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過30日。

30日怎麼計算呢？

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情境1

沒有一次連續請假超過30天(都是以工作日計算)

• 內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函

勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。(就是一次連續超過30日以上，才適用喔。台 81勞動2字第37882號函)。

情境2

有一次連續請假超過30天以上(第31天開始依曆計算)

• 前勞工委員會99年8月17日勞動 2字第 0990131309 號函

指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過30日以上期間，如於一年內請普通傷病假天數已達30日者，之後仍須請假一次連續超過30日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內

• 內政部74年11月9 日（74）台內勞字第361967號函

74年5月13日（74）台內勞字第315045號函所稱『延長假期在一個月以上者』，係指勞工依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假超過『30日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。

情境3

同一事由分開請假，以提出假單請假期間為據(含括其連續二次以上請假期間)前30天以工作日計算，自第31日起，病假期間依曆計算合併計算

勞動部112年5月1日勞動條 3字第1120147882號函

勞工請普通傷病假一次連續超過30日以上計算，以其提出假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者，得合併計算；即於計算30個工作日後自第31日起，病假期間依曆計算。

• 改制前行政院勞工委員會81年11月23日台(81)勞動2字第37882號函略以：「內政部74年11月9日（74）台內勞字第 361967 號函稱：『... 勞工依勞工請假規則第4 條規定請普通傷病假超過30日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假須一次連續超過30日以上，方有該函之適用」。所謂勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上之計算，以勞工提出之假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括勞工連續二次以上請假期間者，得合併計算；亦即於計算 30 個工作日後，自第 31 日起，病假期間依曆計算。

舉例而言

勞雇雙方約定週一至週五為工作日，週六及週日為休息日及例假。勞工因癌症進行治療，其就醫證明所載治療休養期間為3個月，該勞工每週提出「週一至週五」之病假假單，連續提出10週，如就醫證明所載3個月之治療休養期間含括該勞工所提出之連續10週病假假單，則雇主得自第1張假單開始，計算30個工作日後，自第31日起，依曆計算病假期間。

情境4

女性受僱者妊娠未滿三個月流產可以請普通傷病假

性別平等工作法第15條

1. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2. 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

勞基法第50條

1. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
2. 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

勞工請假規則第9條

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。

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小結

1. 沒有一次連續請假超過30天(都是以工作日計算)。
2. 連續請假超過30天以上(第31天開始依曆計算)。
3. 同一事由分開請假，以提出假單請假期間為據(含括其連續二次以上請假期間)前30天以工作日計算，自第31日起，病假期間依曆計算合併計算。