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【職涯成長】我一年內換了三個工作！不開心就走吧，勇敢轉職的三個正確心態
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
這是一個非常精彩，工作越換越好的勵志故事！你真的沒看錯，我在一年內換了三份工作！這句話讓你腦海第一個浮現的想法可能是：「也太沒抗壓性了吧！」、「這人應該是搞不清楚自己想要什麼」、「工作只會越換越糟吧！」...
先聲明，我面試了三家就是中了這三家，絕對沒有亂槍打鳥亂投履歷，所以請看完再下結論！或許你正好面臨要不要換工作的人生抉擇岔路，還遲遲不敢下決定，也歡迎在這裡找答案:)
在台灣這種古板的求職環境中，做不滿一年就「跳槽」和「轉職」被視為履歷上的大忌！但現在我要用自身的經驗告訴大家，轉職不是什麼滔天大罪，只要抱持正確心態以及了解如何與自己對話，換掉不想要的工作才會一步一步朝更好的環境發展。
在我的新書《你值得更好的夢想》便完整地描述了我當初是如何勇敢地拒絕慣老闆！朝向更理想的工作邁進，這篇文章將帶你看看我從這三個工作經驗學到的道理，而一直到現在我也成為了一名自媒體人，有了自己的工作室和夥伴，順理的打造理想工作型態！
1.你絕對有權利挑惕公司和同事
開始謀生了想走的念頭，你有沒有想過到底是什麼讓你這麼不開心？是每天像儀式般的打卡上班下班、嘮嘮叨叨只會出一張嘴的主管、像漩渦般沒有結果又浪費時間的會議...又或許你只是對自己沒信心、不夠滿意！？建議你可以條列式出來這些種種原因，幫這些原因打分數，痛苦指數越高分數就越高，然後針對各種原因背後去探討：那什麼是讓我開心的？
去年從國外修完碩士回來，我的第一份工作是在一間時裝買手店擔任「視覺行銷經理」，公司非常彈性，不用打卡上下班～想要執行任何企劃都很自由，但我的設計總被說太有個人風格、過度高冷、與品牌調性不相符...但做設計的人其實都有一種傲氣嘛，相處久了發現其實我無法接受過度鄉民的想法跟做法....更何況你還是一家「時裝買手店」！
當時覺得同事都很老土（哈哈雖然好像很自以為，但我那時候真的是這樣想XD），對於時尚和搭配等見解都大有代溝...老闆娘有嚴重自戀喜歡當model也喜歡大家捧她，這畫面總是讓我想吐！每次談話都像對牛彈琴，她不懂行銷也不懂數據...真心覺得跟這些人格格不入連聊天都覺得痛苦，於是兩個禮拜後我就辭職了。
當時覺得同事都很老土（哈哈雖然好像很自以為，但我那時候真的是這樣想XD），對於時尚和搭配等見解都大有代溝...老闆娘有嚴重自戀喜歡當model也喜歡大家捧她，這畫面總是讓我想吐！每次談話都像對牛彈琴，她不懂行銷也不懂數據...真心覺得跟這些人格格不入連聊天都覺得痛苦，於是兩個禮拜後我就辭職了。
2.學完了就趕快往高處爬，沒什麼不對
我只能說我求職運真TMD的好！大概三天後我又找到新工作了（而且就只投一家履歷），這是一間很知名的台灣設計師品牌，全台有近80間分店，當時品牌正在拓展電商走數位化，我的職位是「數位行銷專員」，雖然頭銜沒那麼好聽，但薪水還比上一份高滿多的。
一進公司其實就覺得苗頭不對，主管們私下不斷抱怨公司，每天至少會開一次「我要遞辭呈了」的玩笑話，接下來每一週幾乎都會送走老人迎進不少新人，我的主管是個非常會帶人而且能力很好的專業經理人，原本一直在他保護傘下的我，到了他離職後我才看見公司真正的問題...
每天做不完的提案，好不容易開始執行，中途老闆又會喊卡說重新提案！然後一直重複一樣的戲碼，創意不斷被榨乾， 如果你也是行銷人你就會知道這有多痛苦 。
每天做不完的提案，好不容易開始執行，中途老闆又會喊卡說重新提案！然後一直重複一樣的戲碼，創意不斷被榨乾， 如果你也是行銷人你就會知道這有多痛苦 。
一場會議可以從早上九點開到晚上十點（你沒看錯），屁股都爛掉了還是沒一個結論....
部門之間的各種勾心鬥角，狠角色把我身邊的主管同事們一個一個逼走...我也意識到再不走，下一個被搞的就是我。
部門之間的各種勾心鬥角，狠角色把我身邊的主管同事們一個一個逼走...我也意識到再不走，下一個被搞的就是我。
在這裡時間不長但學得非常多，時尚拍攝、社群行銷、腳本企劃、敲通告、數據分析、網站優化等等..也因為品牌關係認識了不少各界人士，但我真的「不想要」沒完沒了的提案、開不完的會議、真實版宮鬥！大概半年後，唯一倖存的我也提了辭呈，因為我的人生只搭手扶梯，沒有要走樓梯。
想瞭解更多？點這裡追蹤我的IG
3.即使滿意現狀，也不要停止探索自己
其實辭職前我很猶豫，因為上一份工作雖然有各種煩人事，但總是可以準時下班離家又超近，主管也管不了我，雖然不斷在做提案，但因為公司沒錢所以其實執行的程度有限，也因此我的loading不重卻還是該領的薪水一分也沒少！可謂是符合錢多事少離家近啊！
但內心一直有聲音提醒我:「你的能力真的就只值得這個程度嗎？只因為公司沒資源就讓創意成為一灘死水？」我清楚，這環境不會使人成長只會讓人安逸然後消極，於是在有點兩難狀態下默默的投了一家履歷…
這是一家極具知名度的媒體公司，當時投履歷就只是抱著～「投投看」的心態，所以過了兩個禮拜才發現原來對方有通知我去面試，又陷入掙扎到底是要安於現狀還是姑且一試？我對自己說：「既然機會都來了，沒有什麼理由不去試！」，最後就是你們想的那樣，I got the offer！
我很感謝當初的自己沒有安逸於現狀，從未停止探索自己的想法，聽從內心的聲音一直不斷往前，才能不斷向上爬，工作越換越好！
這是我一年內換了三份工作的故事，其實我的轉職人生更精彩，因為一開始我根本不是做時尚的，也不是做數位行銷的，我是做外貿的...（完全兩回事），也是因為一直不斷向內心挖掘並問自己到底想要什麼才能有今天的我。
這是我一年內換了三份工作的故事，其實我的轉職人生更精彩，因為一開始我根本不是做時尚的，也不是做數位行銷的，我是做外貿的...（完全兩回事），也是因為一直不斷向內心挖掘並問自己到底想要什麼才能有今天的我。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著Z世代逐漸進入職場，許多人發現他們對於與同事建立深度連結的興趣不高，形成強烈的疏離感。這篇文章探討了疫情如何影響這一現象及其在職場中的影響，並且指出保持疏離感不僅能帶來清晰的思考，還能讓個人建立多元的成就感來源，從而提升自己的自我價值感。
在學術與人生的探索中，能夠遇見一位能指引方向的師長，無疑是碩博士生的幸運。如今在 UCLA 統計與資料科學系擔任博士後研究員的我，回顧過去十年的學習與成長，王金龍教授的教誨成為了我人生中一座重要的燈塔，讓我在面對重大選擇時得以不慌不亂，逐步邁向長遠的職涯目標。
▋格局與思維的內化：從認知到
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
這週是我到新公司上班的第二週。趁著記憶猶新，我想來紀錄一下我對於這次轉職的一些想法。
這是我大學畢業後第二次換工作。原因其實跟第一次換工作時差不多，就是自己某一天突然覺得自己「不能再這樣下去了。」
這篇文章會分享：
我前一份工作的狀況
轉職的契機
離開舒適圈的正反考量
舒適有什麼不好？
在這篇文章中，作者分享了他在職場逐漸適應80/20法則的心得。過去強迫自己親力親為，追求完美的做事方式與管理顧問業的快節奏格格不入。透過80/20法則，他學會如何挑選最關鍵的20%的任務，並花費80%的時間與資源去處理，同時學會與利害關係人溝通，最終獲得事半功倍的效果。
我們要來聊聊一個讓許多人夢寐以求的話題——財務自由。想像一下，如果你可以隨時決定自己的退休時間，不受任何束縛，那該有多好？本篇文章介紹了中年生涯轉換及退休規劃的重要性，並介紹了一本名為「安可職涯」的書籍，以及相關的共讀活動。
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