每場面試的每一個問題，都不脫離一個核心：「為什麼我要錄用你？」而這句話可能以各種方式出現在你的面試當中，像是：
Why should we hire you? 為什麼我要錄用你？
Why are you the best candidate for the job? 你說你是這個職缺最棒的人選，為什麼？
What would you bring to the position? 你能替這份工作帶來什麼價值？
在面試官思考為何要錄取你之前，請為自己準備一個簡潔有力的答案！會被錄取都是有原因的，在面試時，你應該主動表示自己對公司可以帶來什麼樣的好處？若自己錄取這個職位，可以替公司帶來什麼價值？你必須試著在面試時找機會將這個答案，告訴你的面試官：這個職位非我不可！錄取我吧！這樣的毛遂自薦可以充分表達你對這個職位的渴望及熱忱，也能讓面試官提前對自己印象深刻。
為什麼這麼問？
不是能力好經驗多，到哪裡就一定會被錄取，在面試官看來，面試是為了找尋最適合這個職位的人。大部分在進入正式面談前都已經過了一番篩選，也會討論面試者們的各種特質。因此在面試時，你和競爭對象都有被面試官期待的特質，以及不相上下的背景及實力，那你要如何表現才能爭取那唯一的勝利呢？每次的招聘對於公司而言，都存在一定的風險及成本，招聘人員在向上級推薦任何一個候選人時，也都是賭上了個人的職業信譽來替你擔保。若最後雀屏中選的人表現優異，或許不單能替公司創造無數的財富與價值，也能替招聘人員獲取良好的績效（又或者豐厚的獎金）。
反之，若表現不好，一開始相信你，且替你做擔保的人不但臉上無光，嚴重的話甚至也會威脅到他們的職業生涯！因此招聘人員在挑選人才時也會千挑萬選，所以你要如何說服招聘人員相信你的能力、相信你是最棒的人選，以下這幾招或許可以讓面試官們對你感到好奇並認為你是最好的。
You can do the work and deliver exceptional results. 你不但能完成工作，還能超乎工作期待。
You will fit in beautifully and be a great addition to the team. 你不但能融入團隊當中，還能使團隊更棒。
Your integration of theory and empirical experience makes you exceptional. 你不但懂理論更有實務經驗，還能把二者都應用得淋漓盡致。
You will absolutely be the wisest choice. 選擇你絕對是最明智的選擇。
怎麼回答 Why Should We Hire You
你應該好好把握這個可以讓面試官對你留下深刻印象的機會！你應該要囊括 3 ～ 4 個你最引以為傲的優勢來回答這個問題，重點在於質而非在於量。舉出幾項企業該用你的原因，並對每一個都詳加闡述，甚至是舉實際經驗為例，絕對更勝你落落長的念一串清單，但沒有一項能正中紅心來得有說服力。
你可以利用下列幾個亮點來做延伸：
Empirical experience 業界經驗
Experiences of specialty or project 特殊領域或專案經驗
Technical skills 技術性技能
Soft power 軟實力
Key accomplishments 主要的成就
Awards 獲頒的榮譽獎項
Education/Training 教育／專業訓練
網路上常常流傳著要如何有創意的回答問題，並順利被錄取。你以往的經驗，往往都是回答這種問題很棒的題材。你可以不只是紙上談兵而已，只要利用以往的經驗、曾經因為某件事所學到的技能，再將你的能力與技巧融合到故事中，這樣就能讓你的故事更具吸引力，也更為生動並讓人印象深刻。
在下一篇，我會介紹如何將經歷包裝成故事的詳細技巧，歡迎追蹤！
本文摘錄自《外商、大企業求職秘笈：超精準英語履歷X面試，展現你的價值和優勢》
作者：Madeleine鄭宇庭（以熙國際） 出版社：時報出版 https://www.books.com.tw/products/0010834465
