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把你的成功包裝成「故事」
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
每一場面試的每一個問題，都不脫離一個核心：「為什麼我要錄用你？」而這句話可能以各種方式出現在你的面試當中，可能是：
Why should we hire you？為什麼我要錄用你？
Why are you the best candidate for the job？
你說你是這個職缺最棒的人選，為什麼？
What would you bring to the position？
你能替這份工作帶來什麼價值？
Why are you the best candidate for the job？
你說你是這個職缺最棒的人選，為什麼？
What would you bring to the position？
你能替這份工作帶來什麼價值？
當面試官問這個問題時，你應該好好把握這個可以讓他對你留下深刻印象的機會！不妨用故事詳加闡述幾個你引以為傲的優勢，就能正中紅心。你應該要準備一個簡潔有力的答案，來回答這個核心問題。即使在面試時並沒有提到任何相關的問題，你也應該自己想辦法，找個時機將這個答案告訴你的面試官：我很棒！快錄取我吧！
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
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有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
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