人資在進行人才招募，常以學歷作為錄取的門檻之一，但有時候就會忽略掉學歷不如人，但能力不錯的人才。來自加拿大的新創公司Plum 提出人工智慧招聘方案，不在看學經歷，而是專注於面試者的人格特質，例如: 領導力，利用機器學習技術，建立人才招聘特質資料庫，招聘流程是讓提出職缺的公司，填寫職位需求，讓Plum了解職位需求，之後在面試面試者，找出潛力的人才
加拿大新創公司Workali 協助企業找到適合的人才，該公司協助企業雇人的時間，會事先利用AI篩選適合的人才。沙烏地阿拉伯新創公司Searchie 提供以人工智慧為基礎的人格評估，協助企業找到適合的人才，其方式是企業在Searchie 的平台登錄相關職缺，當企業收到履歷開始進行影音面試，在面試的過程中透過AI技術和人格特質模型，評估應徵者是否符合需求。
Shortlyster 是一家澳洲新創公司，提供智慧人才招聘優化平台，縮短人資篩選人才履歷，利用智慧數據科學的方式，幫助團隊根據公司文化的價值，找到適合的人才以及協助企業人才找到屬於自己適合的工作。
新加坡新創公司impress.ai利用人工智慧應用於人才招聘，讓面試者獲得更公平招聘流程，避免人才因為人資的事先篩選條件而淘汰；首先，impress.ai 會使用自然語言技術，與面試者進行有意義的交談，之後利用聊天機器人與深度學習模式，與面試者進行有意義的面試，最後在交由人資進行評估。
