AI 應用於人才招募

2019/12/22閱讀時間約 1 分鐘
人資在進行人才招募,常以學歷作為錄取的門檻之一,但有時候就會忽略掉學歷不如人,但能力不錯的人才。來自加拿大的新創公司Plum 提出人工智慧招聘方案,不在看學經歷,而是專注於面試者的人格特質,例如: 領導力,利用機器學習技術,建立人才招聘特質資料庫,招聘流程是讓提出職缺的公司,填寫職位需求,讓Plum了解職位需求,之後在面試面試者,找出潛力的人才
傳統的招募方式--HR篩選履歷的方式,常看學歷、工作經歷...等,經過面試之後,挑選適合的人選,但此種方式可能錯過潛在優秀的人才;該公司開發人工智慧軟體,去除傳統招募人才的偏見,利用神經科學的概念,設計20分鐘的遊戲,藉此了解認知和情緒,最終篩選出適合的人選面試
加拿大新創公司Workali 協助企業找到適合的人才,該公司協助企業雇人的時間,會事先利用AI篩選適合的人才。沙烏地阿拉伯新創公司Searchie 提供以人工智慧為基礎的人格評估,協助企業找到適合的人才,其方式是企業在Searchie 的平台登錄相關職缺,當企業收到履歷開始進行影音面試,在面試的過程中透過AI技術和人格特質模型,評估應徵者是否符合需求。
Shortlyster 是一家澳洲新創公司,提供智慧人才招聘優化平台,縮短人資篩選人才履歷,利用智慧數據科學的方式,幫助團隊根據公司文化的價值,找到適合的人才以及協助企業人才找到屬於自己適合的工作。
新加坡新創公司impress.ai利用人工智慧應用於人才招聘,讓面試者獲得更公平招聘流程,避免人才因為人資的事先篩選條件而淘汰;首先,impress.ai 會使用自然語言技術,與面試者進行有意義的交談,之後利用聊天機器人與深度學習模式,與面試者進行有意義的面試,最後在交由人資進行評估。
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