讀書變成「高報酬投資」的刻意自學 – 03
2020/03/26閱讀時間約 4 分鐘
#疫情在家期間可不是閒著喔🙋♂🙋♀
這次疫情滿多人被裁員，不然就是原本可以上班，但被告知不用來。
會發生這樣的問題，許多人會覺得是天災，因為疫情而是無可奈何的事。
會發生這樣的問題，許多人會覺得是天災，因為疫情而是無可奈何的事。
但客觀來說，會被裁員或被通知不用來上班，只說明了這些上班族朋友，有以下特徵：
📍工作能力可替代性高
因為公司認為，要找到像被裁員者的替代者很容易，既然現在疫情持續存在，那麼沒有必要有這麼多員工，先減少人力支出，等之後景氣恢復正常我再徵人。
如果被裁員者的工作專業很稀有，要找到這類人才很困難，那麼公司就會捨不得裁員，或者說裁員雖然可以省到一時的錢，但重新徵人的成本超過裁員省下的錢，所以選擇不裁員。
像我的工程師閨蜜，她辦公室一個被裁掉的工程師都沒有，說明了專業度夠高，是不會被列入裁員名單，也不會錄取後還被通知不用來。
📍工作能力未跟賺錢直接關聯
這點不會是被裁員者的錯，但也說明了一般公司的現實點。
假設你的工作，跟公司的營收有直接關係，那現在就算因疫情計入淡季，那麼你也不太可能被裁員，因為你的存在就是跟「賺錢」有關。
開立公司的目的，就是為了賺錢。所以如果你是一名可以幫公司賺錢的員工，那你就有不被裁員的保證。或是被裁員，你也可以輕易的轉到同行公司，因為每位老闆都想要有會幫他賺錢的員工。
📍能力為普通（含）以下
會被裁員還有一個現實原因，就是被裁員者可能在同儕的表現只有普通（含）以下。
現在因為全面進入E化時代，很多人力可以用電腦、網路解決。如果我自己當老闆，我會趁這個機會把能力平庸的員工給裁掉，並在未來把此工作盡可能的外包出去。
如果這工作無法外包，我也會在之後用較多的錢，請優秀點的人來幫我做事。
很多台灣老闆沒有這樣的思維，所以事業越做越辛苦，比如說請人好了，以行銷為例：
💵薪水30000元的行銷企劃
👉可能只能產生50000元的產值。
（市面上還有一堆負產值的人我就不提了）
👉可能只能產生50000元的產值。
（市面上還有一堆負產值的人我就不提了）
💵薪水50000元的行銷企劃
👉可能可以產生100000元的產值。
👉可能可以產生100000元的產值。
因此50000元的員工，雖然比30000元的員工，你要多付20000元的薪水。但是產值卻可以多貢獻50000元，減去老闆要多付的薪水20000元，產值依然多了30000元。
台灣會陷入低薪環境，也是許多台灣老闆有這樣的思維所致，人事成本是要精簡沒錯，但是所謂的精簡不是給員工少少的薪水就叫做精簡，而是在用人要做到量少質精。
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如果你想避免被裁員，或者是已經被裁員了。
那麼充實自己是必要的，在刻意自學中，提到了一種很有效的學習方式，這邊我稱之為「十本書閱讀法」。
你可以針對你想快速瞭解的領域，透過十本書來提升。
那麼這十本書要怎麼選擇呢？我與作者建議可以從下列順序來著手：
1.入門等級
目前市面上有許多從漫畫來學習ＯＯ的書，這類型的書是認識該領域很好的敲門磚。目前很多學習漫畫都用淺顯易懂的方式讓你入門該知識。
有圖文解說的入門書也相當適合，因為透過圖片輔助或圖表說明，都可以加快我們認識陌生領域的時間。
再來就是該領域專業人士的傳紀，透過名人的傳紀，你可以很快地掌握該領域的內涵，並對該領域有個大致輪廓的瞭解。
2.中階等級
有了入門知識後，再來就可以選擇教學實務做法的書，因為我們想要在短時間掌握特定領域的能力，所以實務做法相當重要，最好是看完你就有想法，知道如何進行，並能於現實付諸行動。
3.高階等級
再來就是要選擇針對特定項目深化的書，舉例來說我掌握行銷後，會想要再針對各家的專業說法深入瞭解。就網路行銷來說，至少就有廣告投放、SEO優化、網紅行銷等專業科目。
雖然說它都是網路行銷的一環，但每項主題都有其專業，需要深入了解才能掌握並運用之。
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這次我同樣準備了書摘與我的個人筆記給你下載，今天我們簡單一點，
👉你只要告訴我，你服務什麼領域就可以了
系統我已經設定好，只要有正常回應，即可收到本次的學習筆記喔！
領取學習筆記請上：https://www.facebook.com/CommunityFoxS/photos/a.549927438773095/889625601469942/?type=3&theater
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