不是，HRMS並非僅適用於大型企業。不論企業規模大小，在營運的過程中同樣需要進行人力資源管理，而一套優秀的HRMS能夠自動化行政及人才管理，大幅節省時間和行政開支，亦能解決最令人困擾不已的政府法規問題，確保準確計算僱員薪酬、福利及補償。萬達寶 M18 HRMS內置香港、澳門和中國勞工法，並且配有靈活介面，用戶可以根據需要定製其他地方的法規，排除了人事部同事因不熟悉相關法規而意外觸犯的風險。
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2022/10/14
網上有人表示公司茶水間對工作效率佔了重要位置，亦是挽留人才的其中一個重點。因為一般上班族每星期5日都在辦公室度過，每天更長達8小時。因此Pantry成為了員工走一走動，舒緩壓力的地方。
其實除了茶水間可提升工作效率，ERP都可以。
M18 ERP 支援 No Code Approach，無需軟件
2022/10/14
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2022/10/12
管理層都明白數據對決策的重要性，但為何仍有很多決策是基於經驗或直覺而定製呢？極有可能是因為收集數據過於煩瑣，以致大家捨難取易，直接用經驗或直覺做出決策。
但現今數字化的世代，決策要含有說服力，數據已經是必不可少。M18 ERP 是完善的一體化系統，一個ERP 助你管理會計、物流、倉存、生產、CRM
2022/10/12
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2022/10/12
客戶忠誠度是一個量化客戶與企業關係的概念，它會衡量客戶對企業的好感及偏愛程度。 根據Bain & Company的數據，平均回頭客（重複購物為 31-36 個月）比新客戶（0-6 個月）多花費高於 65%。 此外，說服新客戶作出購買行為的成本甚至比現有客戶高出 25 倍。 因此，忠誠的客戶絕對是企業
2022/10/12
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嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
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好的人資管理系統（HRM），可以讓企業更有效率地管理薪酬計算、二代健保、稅金、差勤、加班、請假等繁瑣流程。更可透過雲端管理的設計，讓企業更輕鬆處理這些工作，並自動更新法規，確保合法、合規經營。同時，一套好的雲端人資系統還能提升管理效率，並減少人為錯誤率，可增強企業競爭力！
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在新加坡動態的商業環境中，將先進的商業軟件解決方案整合到HR操作中，標誌著管理工作場所複雜性方面的革命。隨著我們邁入2024年，利用技術來簡化HR流程的重點從未如此明顯。在眾多選項中，了解HRIS、HRMS和HCM的細微差別對於旨在實現效率和戰略增長的企業至關重要。
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在當今高度競爭的商業環境中，人力資源管理（HRM）已不再僅是公司運作中的支持職能，而是轉變成為戰略合作夥伴。隨著人才管理逐漸被視為關鍵的競爭力來源，全面且先進的人力資本管理（HCM）系統是讓企業保持領先地位的利器。為何企業需要人力資源系統？擁有人力資源系統又有甚麼好處呢？
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人才管理聖經
天下雜誌出版，許書揚 等 合著
人，從來都是企業的核心資本。但也是最多變數的部分。為了減少許多變數影響，有些工作被機器取代，有些則想方設法用SOP去框架。
但隨著時序迭代，剩下的工作，人，就越顯重要。可能是專業技能深化，也可能是軟性技能，也造就企業差異的產生。
人才管理，雖說就是選，用
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越來越多企業發現，僅僅支持多層審批的手機/雲管理系統，絕對不足以應付日常快速而多變的業務環境。
Multiable M18 ERP 通過智能工作流配置工具，實現動態審批路線圖，使審批過程更貼地，不會成為僵化的、徒具外表的簽名流程。
應用案例: 不同的採購合同，可按相關供應商過往QC合格率, 訂單金額
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惠莉是一家電子零件貿易商的人力資源管理師，工作內容跟大部份的HR一樣，不外乎處理差勤作業、聘任、薪資結算，並支援一些費用申請作業。部門要的流程自己開發，雲端BPM釋放MIS人力。從恐懼到上手，HR小資女也能開發流程表單。
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新創公司在草創時期，便設置專業的HR甚至是人資部門，就能專注在核心事業的發展。因為專業人資能夠：
• 建立基礎的人資管理政策與流程
• 妥善保存員工紀錄作為後續應用
• 促進團隊不斷成長
• 確保組織內部規範符合法令
• 改善員工的身心健康
• 建立多元包容的職場環境
• 為企業未來的發展超前部署
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你是知識工作者還是產線工作者?真心建議HR真的要學習運算思維，就算對於數位科技與數據分析沒有興趣，也要掌握運算思維的解構化、抽象化、流程化、模式化核心，這對你的解決員工問題能力以及設計出有用的制度相當有幫助。反覆做是電腦的工作，不是知識工作者的工作。
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人資策略夥伴(HRBP)不僅是在近期中人資圈裡討論的熱門話題，也是人力銀行裡面逐漸竄起的職缺。人資從原本保守的行政後勤業務，逐漸起身走到前台，擔任一線部門的支持賦能者，為業務部門量身實施各項人力資源制度，並且透過互動中理解業務的各項資訊，逐步能以市場為共同對話語言。
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