面試不用口條好但要有故事
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
我記得剛出社會時
在面試一家公司前
一定會搜集所有有面試過這間公司的人所分享的經驗談
我會記下面試官可能會問的問題
在反問自己被問的時候會怎麼答
接著我會死板板的背下答案
背下答案！？
沒錯，我就是填鴨式教學下的產物
但殊不知實際面試時因為緊張
所以講話結巴到都想當場掌自己的嘴巴
特別是自己硬背下來的應答方式
實際面試幾乎87%會烙賽忘記要說啥
在面試過程中我不斷的失敗
一直在修正調整自己面試的技巧
但技巧幾乎沒帶來多大的效果
直到某次面試我豁出去了
心想林北不管
我就是要說出自己的故事來通過面試
結果.......故事還真的有效
因為人腦不知道為啥在聽故事時很容易卸下心防
當時我開場我就說自己其實是輕度自閉症的人
用自閉症這個錨來為我自己貼標籤
並試圖吸引面試官的注意
你也知道通常面試官一天不知道要跟多少人面試
能先加深他對你的印象是首要目的
接著會用自閉症這個看似不利於自己的缺點
來帶入跟這份工作有關的連結
下面直接舉例(我都是應徵遊戲公司比較多，所以用遊戲公司當參考)
你可以叫我XXX，你們可能會好奇我怎會想來應徵XX公司
不瞞你們
其實我從小就被診斷出是輕度自閉症的兒童
小時候家人跟朋友總覺得我跟其他小朋友不太一樣
而當時唯一能讓我提起精神的就是打電玩
也因此我在很小的時候就立下一個願望
我要成為遊戲設計師，這也是我來應徵公司的目的
接著開始介紹過往的工作經歷跟幹過的豐功偉業
如果是沒工作經驗的新鮮人
可以說說自己在就學時做過最突出的事情(ex.當系會長規劃系上的活動...諸如此類)
以上，說出屬於自己的故事並試圖連結與公司之間的關係
不敢說面試100%會上
但至少會有30%以上的機會能被錄取
你們看完後覺得好像值得一試
就儘管放手去試，但不要沒應徵上就跑來怪我
我不負責哦！
最後如果真的不幸面試上了
真正重要的難題是在進到這間公司後的造化了
這我下一篇再跟大家分享
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
今天想聊一下我年輕時的親身經歷，
為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？
多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊
過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！
讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
我們ADHD充滿創意又真誠而勇敢，本就不是為了成為別人的工具人而存在。過動者在工作場所的求職過程中，可能會遇到一些挑戰。本文分享了過動者的工作經驗，並提供了一些在面試時是否該提及過動症的建議。
最近很多面試相關的筆記…這次要記錄一個…很有趣的面試…
來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
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