每年第二季是科技業進行調薪作業的季節，今年因為遇到疫情嚴重，許多公司的營收多少都有受到影響，由於下半年景氣尚不明朗，因此各家公司對於原本要進行的調薪計畫都相對保守。
小B 和其他同仁閒聊時得知自己的薪資相較低，心生不滿，加上過去對公司早已多有怨言，因此和自己的主管提出希望調薪的請求，過程中不斷述說自己對公司的不滿，並告知自己在外面的行情遠高於公司，如果不調就要離職去其他公司。
以上情況是很多公司常有的例子，職場上幫自己爭取沒甚麼不對，但上面作法犯了幾個大忌:
1. 雖然員工私下都會討論薪資，但薪資在公司就是機密，隨意與他人討論薪資，且讓主管知道你探知到其他人的數字，此舉已大大觸犯公司禁忌。
2. 想要爭取調薪不是呈現自己的工作表現，而是不斷抱怨公司，試想主管聽到的重點會是在調薪這件事還是你的抱怨?
3. 不論你的績效如何，或是與主管的感情多好，拿外面的薪資來要脅主管，就像是拿刀架在主管的脖子上，主管怎麼可能好受?
歷史上若是遇到臣子要脅在上位者，通常下場不是直接被砍，就是被削弱兵權，或是直接被派去負責閒職，也就是被冷凍的意思。情況雖不完全相同，但自古以來人性都是一樣的，沒有人喜歡被要脅。原本主管很中意小B，也覺得他表現良好，本就有意為他調整，但聽到他有諸多不滿，以及感受到這種被要脅的感覺，讓他從此對小B心生防備。
因小B 目前也算擔任重要職務，主管仍是為他爭取調薪，但表示僅此一次，不會再讓他有予取予求的機會。這件事被公司擱置了1~2個月仍未實現，但小B也沒有離開，其實他的本意並沒有想離開公司，只是因為不滿自己的薪資較低，希望主管可以幫他調整。但可想而知，主管對他再也不會如之前那般信任。
如何提出希望調薪的請求又不會傷害與現職長官的關係，可以參考以下做法:
1. 事先打聽公司今年度的調薪計畫。
2. 整理自己過往的工作表現，尋找適當時機與主管確認自己今年可能的調薪機會。
3. 若公司沒有調薪機會，或是幅度沒有太多，可以表示自己有經濟上的需求，探詢看看公司有沒有機會調整比照外部機會，但做好心理準備不一定能符合需求，屆時自己是要走還是要留。
以上做法僅適用於對公司有重要貢獻但沒有得到回報的情況下，如果沒有特別的貢獻就乖乖的聽任公司安排吧! 否則也是惹來一身腥。
工作很辛苦，為自己爭取適當的回報是應該的，但如果因此引發主管不滿，或是在主管心中留下一筆不好的紀錄，抑或是最後弄巧成拙，本來沒有要離開的意思，老闆卻直接讓你離開，就得不償失了。
<本次案例學習重點>
1. 不是會吵的人一定有糖吃，如果不確定自己對主管及公司的重要性，這招請不要隨便亂用，小心這個動作讓主管心生嫌隙，慢慢你的工作就會有人來頂替，因為沒有誰的工作不能被取代。
2. 景氣不好，公司狀況也不會好，你願意相挺，有機會主管及公司一定會回報你，所謂患難見真情，人都是需要被支持的，主管及公司也是，但前提是你必須有價值。
3. 今年疫情造成的影響大家有目共睹，當公司在儲存寒冬需要的糧草時，你卻想要更多，看在老闆眼中就是找麻煩，所以記得爭取調薪要挑時機。
