每年第二季是科技業進行調薪作業的季節,今年因為遇到疫情嚴重,許多公司的營收多少都有受到影響,由於下半年景氣尚不明朗,因此各家公司對於原本要進行的調薪計畫都相對保守。
小B 和其他同仁閒聊時得知自己的薪資相較低,心生不滿,加上過去對公司早已多有怨言,因此和自己的主管提出希望調薪的請求,過程中不斷述說自己對公司的不滿,並告知自己在外面的行情遠高於公司,如果不調就要離職去其他公司。
以上情況是很多公司常有的例子,職場上幫自己爭取沒甚麼不對,但上面作法犯了幾個大忌:
1. 雖然員工私下都會討論薪資,但薪資在公司就是機密,隨意與他人討論薪資,且讓主管知道你探知到其他人的數字,此舉已大大觸犯公司禁忌。
2. 想要爭取調薪不是呈現自己的工作表現,而是不斷抱怨公司,試想主管聽到的重點會是在調薪這件事還是你的抱怨?
3. 不論你的績效如何,或是與主管的感情多好,拿外面的薪資來要脅主管,就像是拿刀架在主管的脖子上,主管怎麼可能好受?
歷史上若是遇到臣子要脅在上位者,通常下場不是直接被砍,就是被削弱兵權,或是直接被派去負責閒職,也就是被冷凍的意思。情況雖不完全相同,但自古以來人性都是一樣的,沒有人喜歡被要脅。原本主管很中意小B,也覺得他表現良好,本就有意為他調整,但聽到他有諸多不滿,以及感受到這種被要脅的感覺,讓他從此對小B心生防備。
因小B 目前也算擔任重要職務,主管仍是為他爭取調薪,但表示僅此一次,不會再讓他有予取予求的機會。這件事被公司擱置了1~2個月仍未實現,但小B也沒有離開,其實他的本意並沒有想離開公司,只是因為不滿自己的薪資較低,希望主管可以幫他調整。但可想而知,主管對他再也不會如之前那般信任。
如何提出希望調薪的請求又不會傷害與現職長官的關係,可以參考以下做法:
1. 事先打聽公司今年度的調薪計畫。
2. 整理自己過往的工作表現,尋找適當時機與主管確認自己今年可能的調薪機會。
3. 若公司沒有調薪機會,或是幅度沒有太多,可以表示自己有經濟上的需求,探詢看看公司有沒有機會調整比照外部機會,但做好心理準備不一定能符合需求,屆時自己是要走還是要留。
以上做法僅適用於對公司有重要貢獻但沒有得到回報的情況下,如果沒有特別的貢獻就乖乖的聽任公司安排吧! 否則也是惹來一身腥。
工作很辛苦,為自己爭取適當的回報是應該的,但如果因此引發主管不滿,或是在主管心中留下一筆不好的紀錄,抑或是最後弄巧成拙,本來沒有要離開的意思,老闆卻直接讓你離開,就得不償失了。
<本次案例學習重點>
1. 不是會吵的人一定有糖吃,如果不確定自己對主管及公司的重要性,這招請不要隨便亂用,小心這個動作讓主管心生嫌隙,慢慢你的工作就會有人來頂替,因為沒有誰的工作不能被取代。
2. 景氣不好,公司狀況也不會好,你願意相挺,有機會主管及公司一定會回報你,所謂患難見真情,人都是需要被支持的,主管及公司也是,但前提是你必須有價值。
3. 今年疫情造成的影響大家有目共睹,當公司在儲存寒冬需要的糧草時,你卻想要更多,看在老闆眼中就是找麻煩,所以記得爭取調薪要挑時機。