職場大小事：職場「禮節」很重要，這些地雷千萬不能踩到！
更新於 2022/05/28閱讀時間約 1 分鐘
職場禮節不越矩，並保持好距離、風度，勢必會受同事喜愛。但如果你連基礎的禮節都還不知道的話，有可能真的成為職場邊緣人哦。
說到「禮節」，記得我的第一份工作是在餐廳的外場工作，在這裡有同樣外場但比我大一點的哥哥姊姊有很多，但我卻非常怕生，壓力自己吞、不知道如何請教他人，深怕有失分寸會讓他們討厭我，導致剛開始工作的第一個禮拜極為痛苦。回家後，向媽媽請教：「為什麼我無法像其他人一樣的順心工作？」
禮節你做了多少？有哪些是地雷千萬不可做！用禮節來幫助自己，但同時也要小心不踩到地雷。長輩都說，有禮貌的小孩得人疼，相信職場也是一樣。
我舉個大家最常說的一句話：辛苦了！（同事加班、自己犯錯、付出關係不對等時，這也是你會說的話嗎？）
「辛苦了」意涵—慰勞、勉勵他人努力的意見。算是職場慣性收尾法，單講辛苦了，可能會讓人曲解你的意思：「我知道你付出了時間、體力、精神，而我也付出了很多。」代表我們一樣辛苦、或是我比你辛苦，也確實可能被解讀成上司對下屬的意義，其背後隱藏的情緒意涵很多是你不知道的。
文字、動作都須有銜接性，沒有解釋好會被自我扭曲意思
- 如果是【文字訊息】，是最容易被誤解的的管道！我們既聽不出對方的語氣，也看不到對方的表情，只靠文字就容易引起誤會或引發衝突。
「欸，他是不是在生我的氣？」
→訊息的開頭／結尾都要處理好，減少主觀的解讀差異。
- 如果是【口語動作】，錯失機會「我是不是應該要這麼做才對？」或是不知道從何開始下手時，如果沒有銜接也會讓人覺得有非常突兀的感覺。
→可先從周遭生活發生的事作為開頭，再漸帶入主題
你可以這樣做…
如果你是詢問者，可以在請教他人後作事後回報、給予回饋。例如，學習間的成果、進度、問題紀錄。會讓回答、幫助你的人更有成就感，也更願意放下手邊的事務幫你查看、解惑。
學校裡，身邊都有那些成績優異的同學，不妨觀察他們。他們更願意直接讓你抄作業還是讓你問問題呢？前者不但對自己無益，也會讓幫助的人覺得浪費時間，他們不一定是心甘情願的幫我們，只是礙於情面，不好推脫而已。相反，後者更能成為一起成長甚至在危急時刻拉你一把的貴人，問題解決後接著你也能做更多問題的深入，後續回饋更代表重視之間的互動。
好的禮節可以有效「建立人脈關係」
這又扯到一個概念：「你的對象是誰？」並不是同樣的方式適合每個人，而有效建立人脈關係的第一步就是千萬不要讓目的太明顯，除非你們皆有共同的目，又無過去的一面交情時，太明顯就很容易會把你拒之門外。
人脈，是門票
維護你的人脈，就是簡單交流。態度須誠懇不白目、擁有分寸、不熟不要裝熟、沒禮貌會比沒專業更糟，這些都是社交經營中基本的禮節。
平時的講話方式就要累積，並建立合作模式（工作型、個人型、策略型），要讓人脈願意為你引薦他們的朋友，除了必須先靠人際溝通打好關係，自己更要有被介紹的價值。這種價值通常來自於你的專業、你們平常的連結關係、互動，能為對方與他的朋友帶來的幫助或是能激發出不同點子。
謝謝您花了時間觀看我的文章，如果你也對職場生活有興趣，想看更多我在職場經驗的見解！歡迎追蹤我的專題《1/6｜職場生活大聲說📣》，或是直接追蹤我的《個人頁面》。非常感謝大家🤞
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
Y世代員工升為主管之後，開始會面臨到該如何與下屬溝通，這是主管無可避免的課題。過往身為基層員工，只需要把自己的份內事做好即可，成為主管後，執行業務變少，管理事物變多，整體的工作方向與內容也隨之改變。主管必須做好MBO目標管理，需要負責訂定部門目標、執行策略，並引導部門同仁進行腦力激盪，將執行計畫
專業經理人告訴你如何運用三大重點，調整面試方法降低離職率! 開誠布公、適度調整、互惠互信，創造良好的就業市場! 作者: 謝易芨 TJ2 Lighting | LED Lighting Manufacturer in Taiwan
有蠻多朋友私訊，沒辦過包場但想辦的話，有什麼要注意的事，因此寫了這篇分享包場心得與注意事項！
一年之中，總有那樣的日子，從表面上看來似乎與以往沒有什麼不同，但辦公室裡卻流動著令人不自在的氣氛。
唉……又是？我嘆了一口氣，把胳膊架在桌上，雙手撐著額頭，一下子洩了氣，眼皮自動地闔上。我閉目片刻，睜開眼睛後又凝視了半天桌上的灰塵，最後無力地搓揉了臉兩下。我在群組裡傳了一則訊息：
— 我是普通
面試誤判很正常，但旁敲側擊是能降低其風險
因為工作關係，接觸很多廠商，也面試了一些人
因此被誤導過好幾回，擁有許多血淋淋的回憶
最常聽到的自大金句如下:
「有，這個我有碰過」
「這些我都懂，以前...」
「我懂我懂，這個很經典」
除了這些關鍵句，他們很會順著說話
因為任何一件事都有必須要注意的關鍵
好的設計，讓陽台不只是曬衣空間
好的陽台設計，其實不受限於呎數大小。大呎數有他設計的重點，小呎數有搭設計的訣竅。究竟陽台設計要注意哪些重點？又能夠怎麼運用空間設計出合適的陽台？
3個陽台設計Tips
裝修風格要統一
陽台作為客廳的延伸，如果陽台與客廳裝修風格不統一，會令人覺得雜亂無章。
採光很重要
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
Y世代員工升為主管之後，開始會面臨到該如何與下屬溝通，這是主管無可避免的課題。過往身為基層員工，只需要把自己的份內事做好即可，成為主管後，執行業務變少，管理事物變多，整體的工作方向與內容也隨之改變。主管必須做好MBO目標管理，需要負責訂定部門目標、執行策略，並引導部門同仁進行腦力激盪，將執行計畫
專業經理人告訴你如何運用三大重點，調整面試方法降低離職率! 開誠布公、適度調整、互惠互信，創造良好的就業市場! 作者: 謝易芨 TJ2 Lighting | LED Lighting Manufacturer in Taiwan
有蠻多朋友私訊，沒辦過包場但想辦的話，有什麼要注意的事，因此寫了這篇分享包場心得與注意事項！
一年之中，總有那樣的日子，從表面上看來似乎與以往沒有什麼不同，但辦公室裡卻流動著令人不自在的氣氛。
唉……又是？我嘆了一口氣，把胳膊架在桌上，雙手撐著額頭，一下子洩了氣，眼皮自動地闔上。我閉目片刻，睜開眼睛後又凝視了半天桌上的灰塵，最後無力地搓揉了臉兩下。我在群組裡傳了一則訊息：
— 我是普通
面試誤判很正常，但旁敲側擊是能降低其風險
因為工作關係，接觸很多廠商，也面試了一些人
因此被誤導過好幾回，擁有許多血淋淋的回憶
最常聽到的自大金句如下:
「有，這個我有碰過」
「這些我都懂，以前...」
「我懂我懂，這個很經典」
除了這些關鍵句，他們很會順著說話
因為任何一件事都有必須要注意的關鍵
好的設計，讓陽台不只是曬衣空間
好的陽台設計，其實不受限於呎數大小。大呎數有他設計的重點，小呎數有搭設計的訣竅。究竟陽台設計要注意哪些重點？又能夠怎麼運用空間設計出合適的陽台？
3個陽台設計Tips
裝修風格要統一
陽台作為客廳的延伸，如果陽台與客廳裝修風格不統一，會令人覺得雜亂無章。
採光很重要