工作中自我權益受損該怎麼辦

2022/10/09閱讀時間約 3 分鐘
工作中自我權益受損的情況其實很常見,不論在甚麼樣規模的企業中都會遇到。這次由資源教室的老師提問,學生畢業後進入職場時,常常遇到勞工權益受損的情況而向老師求救,到底身為打工仔的我們可以怎麼辦呢?
  • 一些常見的權益受損案例
沒有給加班費
最普遍的是沒有給加班費,真正加班費算錯的情況比較少(但仍然有),這會比較跟企業文化有關,有部分企業會傳達員工不能準時下班,下班後要「自發的」在公司負責的完成任務、報告,以此顯示自己的工作企圖心,因為這是責任心的展現,所以也就沒有加班費這回事。另一種則是超時加班,有些企業寧可少請一些人,導致員工的加班時數超過法定的上限,雖然仍會依法支付加班費,但這種超時加班的情況其實會影響員工的身心健康。
【休假制度】
另一類常見的情況是休假,要求員工配合公司的狀況休假(由公司指定哪一天休假),或是要求員工休無薪假(減班休息),但也沒有通報公部門,有些公司甚至會假好心的要求還沒有特休假的員工,允許能先借「未來的特休」給你放假,以免影響到員工的收入。可是這類預借的特休,往往在你離職的時候,假如你累積的特休不夠的時候仍會要求你返還。
勸離
第三種我想提出來的勸離(又名逼退),這種是最惡質的行為之一。其中最過分的一種是希望逼員工自己離職,會這樣做的原因往往是:1.不想付資遣費、2.不想做資遣通報,因為資遣通報會影響一些政府的政策,例如影響外籍移工的名額、影響企業申請某些補助、3.老闆就是看員工不爽,不想塑造「不適任的人離開還有好處可以拿,這樣會教壞其他員工」。這類惡質的手段包括:把你的工作架空、在言語或精神上的霸凌、惡意給你不適合或超量的工作內容,像是寫工作日報、叫主管職去當清潔工...等等,反正就是要讓你心生恐懼、自己離開。
遇到影響權益的事情,該怎麼辦?
其實也有蠻多的情況只是單純的作業疏失,通常跟人資回報就可以調整,有些公司沒有人資的,也可以跟自己的直屬主管反應,通常主管都會很願意。但還是有一些惡質的公司會把反應的員工做標籤,覺得這類員工愛計較、不能志同道合,如果是這種公司的話建議也不要待下去了,未來你只會遇到愈來愈多狗屁倒灶的事情。
具體作法
針對就是要惡意佔你便宜的公司,請記得先保持冷靜,不要著了公司的道,更不要當面惡言相向,保存好相關證據(如出勤紀錄、績效紀錄等),可以向專責單位申訴或是公部門申訴。然後趕快找下一份工作,不要再待在這種不友善的職場了。隨著少子化以及新生代愈來愈重視社會公義的趨勢,未來這些惡劣的公司只會愈來愈難找到人才,讓我們勇於讓這些公司下架,創造更美好的友善職場,你我都很重要。
世界很寬廣的,此處不留爺自有留爺處
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回想剛踏入身障就業服務領域的自己,猶如摸著石頭過河。漸漸的,從一開始的懵懂無知,到現在的工作成果。改變,讓我看見更好的自己,每個陪伴的對象都是成長和學習,因此,我決定把努力的過程記錄下來,分享給有志在身障服務領域耕耘的夥伴。 「本網站上之一切文字、圖片,著作權皆屬於本網站所有,非經同意,不得轉載」
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