工作中自我權益受損的情況其實很常見，不論在甚麼樣規模的企業中都會遇到。這次由資源教室的老師提問，學生畢業後進入職場時，常常遇到勞工權益受損的情況而向老師求救，到底身為打工仔的我們可以怎麼辦呢？
- 一些常見的權益受損案例
最普遍的是沒有給加班費，真正加班費算錯的情況比較少(但仍然有)，這會比較跟企業文化有關，有部分企業會傳達員工不能準時下班，下班後要「自發的」在公司負責的完成任務、報告，以此顯示自己的工作企圖心，因為這是責任心的展現，所以也就沒有加班費這回事。另一種則是超時加班，有些企業寧可少請一些人，導致員工的加班時數超過法定的上限，雖然仍會依法支付加班費，但這種超時加班的情況其實會影響員工的身心健康。
【休假制度】
另一類常見的情況是休假，要求員工配合公司的狀況休假(由公司指定哪一天休假)，或是要求員工休無薪假(減班休息)，但也沒有通報公部門，有些公司甚至會假好心的要求還沒有特休假的員工，允許能先借「未來的特休」給你放假，以免影響到員工的收入。可是這類預借的特休，往往在你離職的時候，假如你累積的特休不夠的時候仍會要求你返還。
【勸離】
第三種我想提出來的勸離(又名逼退)，這種是最惡質的行為之一。其中最過分的一種是希望逼員工自己離職，會這樣做的原因往往是：1.不想付資遣費、2.不想做資遣通報，因為資遣通報會影響一些政府的政策，例如影響外籍移工的名額、影響企業申請某些補助、3.老闆就是看員工不爽，不想塑造「不適任的人離開還有好處可以拿，這樣會教壞其他員工」。這類惡質的手段包括：把你的工作架空、在言語或精神上的霸凌、惡意給你不適合或超量的工作內容，像是寫工作日報、叫主管職去當清潔工...等等，反正就是要讓你心生恐懼、自己離開。
遇到影響權益的事情，該怎麼辦？
其實也有蠻多的情況只是單純的作業疏失，通常跟人資回報就可以調整，有些公司沒有人資的，也可以跟自己的直屬主管反應，通常主管都會很願意。但還是有一些惡質的公司會把反應的員工做標籤，覺得這類員工愛計較、不能志同道合，如果是這種公司的話建議也不要待下去了，未來你只會遇到愈來愈多狗屁倒灶的事情。
具體作法
針對就是要惡意佔你便宜的公司，請記得先保持冷靜，不要著了公司的道，更不要當面惡言相向，保存好相關證據(如出勤紀錄、績效紀錄等)，可以向專責單位申訴或是公部門申訴。然後趕快找下一份工作，不要再待在這種不友善的職場了。隨著少子化以及新生代愈來愈重視社會公義的趨勢，未來這些惡劣的公司只會愈來愈難找到人才，讓我們勇於讓這些公司下架，創造更美好的友善職場，你我都很重要。
世界很寬廣的，此處不留爺自有留爺處
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