HR｜適才適所還是幕後推手
閱讀時間約 1 分鐘
剛入職埸前幾年有二本火紅的書：由A到A+、執行力，都是作者找了許多成功案例的公司做研究，整理歸納出來成功的方法。
由優秀到卓越的條件之一：
對的人放在對的位置上，適才適所相信專業。
企業在人力資源管理最大的損失，莫過於人才的錯置，以致於人才無發揮最大的効能。然而無心的錯置還可以在發現時即時的調整，但有心的錯置卻是勞資雙方的損失。
曾有一位營養師，為了跨足行銷領域了解消費者的需求，由客服人員做起，近身接觸消費者了解消費者對於產品的問與期待。幾年下來也厚植了對市場德敏銳度及獨特的見解，同時在本職營養學的教育訓練更是精進到位、獨當一面。
儘管公司同仁對其專業度有口皆碑，也因擔任教育訓練講師的角色在公司內部建立起相當的地位。但不知為何突然將他調到業務單位負責窗口。一個完全陌生的領域，同時要負責重要客戶的窗口。
一季以後，再次聽到他的消息，已是待退弟兄⋯
在職場將近三十年，一直對HR的角色感到迷惑，究竟是一個人事任用/指派公告的橡皮圖章單位，還在除此之外，對於沒有適才適所的人事任用必須對任用單位提出糾正；亦或除了人力公告外還扮演著公司人員佈建幕後的推手？
76會員
50內容數
生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
■自我介紹（10%個人資料、60%專長強項、30%未來計劃）
■個人資料：主管好，我叫xxx，稍微介紹背景或你想講的簡單一點
我的特質是積極主動、xxxx、重視xx，我在xx(什麼方面)能力強，能很快速跟對方建立關係。上一份工作是在哪家公司擔任xxx，負責內容(帶領團隊在線上與線下銷售生活用品、保健
看封面應該就知道今天的主題了。沒錯，我收到第二個非書籍類的合作邀約了（上次是 Engoo英文線上家教）。這篇文就來分享我的 Sukin 保養品的試用心得。
其實收到 Sukin 行銷 IG 私訊時的第一感是：「這是手滑敲錯人了吧？」〈姆斯的閱讀空間〉分享的幾乎都是書啊……更別說我還是個鮮少用保養品的
國際疫情遲遲未趨緩，應該不少人也都和我一樣，越來越想念出國旅遊，體驗當地文化的日子惹！幸好今年能夠體驗偽出國的藝術展滿滿...無論是台南奇美博物館的《蒂姆．沃克：美妙事物》世界巡迴攝影展，或是翡冷翠文創在台北圓山花博舉辦《義大利佛羅倫斯~會動的文藝復興 沈浸式光影特展》都是非常精彩值得欣賞的藝...
一直走在「行銷」、「活動策劃」藝文領域的工作路上，怎知會一腳踏入了人力資源的領域？渾身菜味進入電商開始人力招募工作，聽說壓力很大，所以不知道生存報告會持續多久，就寫到離開的那天吧......？
想要找到理想的工作，或是想要入職到好的公司，就要面試成功，獲得錄取通知！很多人都一味的覺得，只要準備好面試的問題，就能成功了。但其實不只如此，公司在選擇一個人才的時候，還有另一件在意的事情，就是面試的禮儀。這篇文章，Glints要帶大家理解5個面試禮儀的細節，要如何把它們做好！
為什麼想要離開上一間公司?
如果你是不是社會新鮮人，在轉換工作的時候一定會被問到這一題!每次被問到這題的時候，是不是內心OS說就為了錢or就工作不開心啊，有什麼好問的，你是沒換過工作嗎....
但如果你真的這樣回答，那這題肯定無法為你面試帶來加分。這題可以說是加分題，也可以說是扣分題。
為什麼說
現在球桿桿頭的兩個陣營就是複合式材質和純金屬兩個。其支持的廠商有Taylormade + Callaway 為複合式材質，對上金屬材質的Ping + Titleist。這幾個品牌就佔據市場超過7成的份額，所以這都是影響你我在購買的決定，而你必須要瞭解材質是的優缺點，才能選擇一款適合你個人使用的桿頭。
企業品牌是企業競爭優勢的基石，企業品牌決定了員工在企業中的工作滿意度、敬業度和組織承諾，進而影響企業產品和服務的品質，因此企業想要滿足外部顧客的期望，首先就必須滿足內部顧客（關鍵人才）的需求。
知名企業管理顧問公司惠悅在全球「卓越企業雇主調查」中指出，被評選為卓越雇主的企業3年整體股東投報率是10
2020/2/21 早上，陶瓷媧團隊收到一封署名HR醫生的來信表示
對武漢肺炎的來勢洶洶非常擔心。陶瓷媧團隊派誰回答，又答了些什麼呢？
記得還在Newegg服務的時期，因為公司佈建台中辦公室需要大量招募軟體工程師，大概1年多一點的時間人數就從40多人擴充到快150人，也是在那時候累積巨量的面試量，平均一個工作天會面試5到10人。那段時間接待了很多的軟體工程師面試者，記得一位同事在入職後跟我提到他很欣賞我的專業及給人的第一印象，他認為
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
■自我介紹（10%個人資料、60%專長強項、30%未來計劃）
■個人資料：主管好，我叫xxx，稍微介紹背景或你想講的簡單一點
我的特質是積極主動、xxxx、重視xx，我在xx(什麼方面)能力強，能很快速跟對方建立關係。上一份工作是在哪家公司擔任xxx，負責內容(帶領團隊在線上與線下銷售生活用品、保健
看封面應該就知道今天的主題了。沒錯，我收到第二個非書籍類的合作邀約了（上次是 Engoo英文線上家教）。這篇文就來分享我的 Sukin 保養品的試用心得。
其實收到 Sukin 行銷 IG 私訊時的第一感是：「這是手滑敲錯人了吧？」〈姆斯的閱讀空間〉分享的幾乎都是書啊……更別說我還是個鮮少用保養品的
國際疫情遲遲未趨緩，應該不少人也都和我一樣，越來越想念出國旅遊，體驗當地文化的日子惹！幸好今年能夠體驗偽出國的藝術展滿滿...無論是台南奇美博物館的《蒂姆．沃克：美妙事物》世界巡迴攝影展，或是翡冷翠文創在台北圓山花博舉辦《義大利佛羅倫斯~會動的文藝復興 沈浸式光影特展》都是非常精彩值得欣賞的藝...
一直走在「行銷」、「活動策劃」藝文領域的工作路上，怎知會一腳踏入了人力資源的領域？渾身菜味進入電商開始人力招募工作，聽說壓力很大，所以不知道生存報告會持續多久，就寫到離開的那天吧......？
想要找到理想的工作，或是想要入職到好的公司，就要面試成功，獲得錄取通知！很多人都一味的覺得，只要準備好面試的問題，就能成功了。但其實不只如此，公司在選擇一個人才的時候，還有另一件在意的事情，就是面試的禮儀。這篇文章，Glints要帶大家理解5個面試禮儀的細節，要如何把它們做好！
為什麼想要離開上一間公司?
如果你是不是社會新鮮人，在轉換工作的時候一定會被問到這一題!每次被問到這題的時候，是不是內心OS說就為了錢or就工作不開心啊，有什麼好問的，你是沒換過工作嗎....
但如果你真的這樣回答，那這題肯定無法為你面試帶來加分。這題可以說是加分題，也可以說是扣分題。
為什麼說
現在球桿桿頭的兩個陣營就是複合式材質和純金屬兩個。其支持的廠商有Taylormade + Callaway 為複合式材質，對上金屬材質的Ping + Titleist。這幾個品牌就佔據市場超過7成的份額，所以這都是影響你我在購買的決定，而你必須要瞭解材質是的優缺點，才能選擇一款適合你個人使用的桿頭。
企業品牌是企業競爭優勢的基石，企業品牌決定了員工在企業中的工作滿意度、敬業度和組織承諾，進而影響企業產品和服務的品質，因此企業想要滿足外部顧客的期望，首先就必須滿足內部顧客（關鍵人才）的需求。
知名企業管理顧問公司惠悅在全球「卓越企業雇主調查」中指出，被評選為卓越雇主的企業3年整體股東投報率是10
2020/2/21 早上，陶瓷媧團隊收到一封署名HR醫生的來信表示
對武漢肺炎的來勢洶洶非常擔心。陶瓷媧團隊派誰回答，又答了些什麼呢？
記得還在Newegg服務的時期，因為公司佈建台中辦公室需要大量招募軟體工程師，大概1年多一點的時間人數就從40多人擴充到快150人，也是在那時候累積巨量的面試量，平均一個工作天會面試5到10人。那段時間接待了很多的軟體工程師面試者，記得一位同事在入職後跟我提到他很欣賞我的專業及給人的第一印象，他認為