HR｜適才適所還是幕後推手
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剛入職埸前幾年有二本火紅的書：由A到A+、執行力，都是作者找了許多成功案例的公司做研究，整理歸納出來成功的方法。
由優秀到卓越的條件之一：
對的人放在對的位置上，適才適所相信專業。
企業在人力資源管理最大的損失，莫過於人才的錯置，以致於人才無發揮最大的効能。然而無心的錯置還可以在發現時即時的調整，但有心的錯置卻是勞資雙方的損失。
曾有一位營養師，為了跨足行銷領域了解消費者的需求，由客服人員做起，近身接觸消費者了解消費者對於產品的問與期待。幾年下來也厚植了對市場德敏銳度及獨特的見解，同時在本職營養學的教育訓練更是精進到位、獨當一面。
儘管公司同仁對其專業度有口皆碑，也因擔任教育訓練講師的角色在公司內部建立起相當的地位。但不知為何突然將他調到業務單位負責窗口。一個完全陌生的領域，同時要負責重要客戶的窗口。
一季以後，再次聽到他的消息，已是待退弟兄⋯
在職場將近三十年，一直對HR的角色感到迷惑，究竟是一個人事任用/指派公告的橡皮圖章單位，還在除此之外，對於沒有適才適所的人事任用必須對任用單位提出糾正；亦或除了人力公告外還扮演著公司人員佈建幕後的推手？
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
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