彼得原则：从明星员工到不知所措的老板
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彼得原则指出，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，他们将停留在当前职位而不再得到提升。这个概念由劳伦斯彼得提出。
想想看：一个出色的员工可能会在零售环境中被提升为主管。如果他们缺乏成为有效经理的能力，他们将无法进一步晋升，使他们在当前职位上变得不称职。如果他们在这个角色中表现出色，他们可能会进一步晋升。
在2005年至2011年间进行的一项研究分析了2014年美国销售公司的50000名员工。在这段时间内，有1500名销售代表被提升为销售经理。这项研究证实了彼得原则的有效性。许多被提升的销售代表后来被证明是糟糕的经理，因为他们的晋升仅基于他们作为顶尖销售员的成功，而不是他们领导和管理的能力。
今天就到这里，感谢您的阅读。 :)
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人生中的每個決定，是由「有權力」做這個決定的人所做的。
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Peter Attia新書提到的一些內容，擷取片段文字。
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當我們有了以上的疑問，就代表了這個人在目前的職務表現上令人無法苟同，但我們可曾想過在他被升遷之前是否相較之下顯得較為友善討喜？為什麼會有如此顯而易見的差異呢？
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② 我從不相信預測大盤，我只相信要買好公司的股票，尤其是價格被低估、獲利 還沒反 映真實價值的好股票。
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④ 決定一檔股票命運，最終還是盈餘走勢。
彼得‧漢德克（Peter Handke）是出生於奧地利的作家，創作以劇本、小說為主，其作品有劇本《冒犯觀眾》、小說《夢外之悲》等。彼得‧漢德克的作品雖在臺灣沒有引起廣大迴響，但卻是國際間重要的德文作家，在2019年拿下諾貝爾文學獎。《守門員的焦慮》則是彼得‧漢德克在1970年出版的小說。
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