奇公司03
更新於 2020/07/28閱讀時間約 2 分鐘
接下來，同事A一開口以無比高昂，意圖使人耳膜隱隱作痛的音量說道: 我所有的交接資料都已經整理好在表格中，且電子檔也在新人的電腦中，我平常使用的電腦就是新人的電腦，所有資料都可以在電腦中找到。接下來，高亢的音量把表格上的文字念過一次權充交接完成。對於我的發問，一律以”我剛剛講過了”，”你可以自己在電腦中找到資料”，"我不懂你的問題"，"這是問題嗎?你可以找過資料後再問我"，阿，FXXX，果然是”屎缺”。心中不禁OOXX幹醮了千千萬萬次，果然二次就業不是這麼簡單的。
老闆T也一同在會議室內，一句話都沒吭，我真的很好奇，對於舊同事這麼毫不留情面地洗臉新同事，他都覺得還好嗎? 我的內心小劇場，我要不要落荒離去呢? 這不是我想要的工作環境。
同事A念完之後，很快地就結束了交接過程，整體過程不超過15分鐘。然後，我，老闆T 以及同事A就各自回到自己的辦公桌，那接下來呢?? 我該做甚麼呢?恩，那先打開桌上的電腦，隨意地瀏覽同事A做的資料吧!
接著，我問了問題:那我是開始著手這三個案子嗎? 同事A，以一種排斥又不得不回應的表情，又是高昂的音量:我剛說了阿! 你沒聽到嗎?就是資料上的1.2.3。
喔，然後呢?你說過了，但我該做甚麼呢?老闆A雖然坐在我隔壁的層板隔出來的空間內，我相信他也聽到對話，一樣，一句話也沒說。所以，我就又繼續隨意瀏覽資料，完全想不起來同事A剛剛的介紹，以及，我完全沒有抓到我該負責的業務。
我看一看對面同事L，也是一樣的臉色，跟早上一樣，沒有改變。嗯，所以同事A的態度是正常的嗎?? 我相信他剛剛也聽到會議室裡面傳出來的所有對話，照目前的狀況來看，希望他對我的評價不是笨蛋，怎麼會問剛剛那些笨問題。
接下來，同事L要使用事務機，剛好，我也可以好好學習該如何辦公室內的所有用具。由於是小公司，說來很簡單，只有一台傳真，影印，列印，掃描四合一的事務機。同事L問了同事A如何掃描，同事A以一副不甘其擾，你到底要我說幾次的表情，慢慢地直起身子，站了起來，走到事務機旁，語調高揚地說:你要記起來阿! 我上次說過了，就是這樣，然後那樣，接下來按這邊。要記起來，不然，我之後不在辦公室，誰要跟你說阿，別指望新人了，他更不懂! 這些步驟很簡單，不需要用筆記錄在紙上吧! 懂了沒??
完成一長串的碎念後，就轉頭往廁所方向前進。呼~ 真是難相處的同事，何時可以擺脫呢? 看一下同事L，他依然面無改色，繼續自己手上的操作，沒事，一點影響都沒有。
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
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報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
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剛來公司半年的新人，被經理叫去說話，原來是昨天處長跟她打招呼，而她居然沒反應，要經理來轉達，思想教育一番。新人驚甫未定的LINE我，說她剛割完雙眼皮，眼睛睜不開，根本沒有看到處長。我心想，這應該不是什麼大事吧！這部門的人早已多年互相
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