月初聽說一個外勤同事S要被經理約談；會議當場立刻被解雇了。
傳來消息的同事嚇到說怎麼這麼嚴重。原因是S自己調整班表好一陣子了，他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道但卻懶得調整。S疏忽於他沒有照每個班時間段當場登入登出手機，而是完成當天所有工作回到家後，再完成這一部分。經理查過客人們都確認他有去服務，但經理還是指控他偷前一個客人的時間去下一家。即便客人們都很滿意他的服務也不能為他加分(後來有些客人還去電公司問為何他沒上班)。會被發現的導火線是上月他被排到去很遠的地方，他要求公司支付 travel time，新來的排班員向上面通報，經理因此追蹤他幾個星期，本來要跟他開會，但又取消會議，他因此有所警覺，取消會議之後他就照著班表走，經理抓到了把柄。
自行調班表的同事多的很，這也是沒辦法的事，只要客人同意且跟公司通報過，多半沒甚麼問題，且這樣可以減少交通往返時間。其實，排班人員的問題很多，像是排得不好或不通知客人改時間導致客訴或外勤同事抱怨；我之前也抱怨給經理聽過但他們都當耳邊風。不知這個經理為何下狠手，連給個再教育機會都沒有；這樣的問題應不至於要被解雇;有另組同事更離譜，也是自行改班表且把兩班合併一個班去，那組經理最多給警告信再觀察也沒解雇人。同樣的公司，各組經理各據山頭各自為政，沒有一套一樣的標準。
S已經找工會代表再努力爭取，這是唯一的機會;但結局恐不樂觀。
看到外勤同事們為了一份沒有社會地位的低階工作這般辛苦，還要被經理用這種手段處理，真的是不值得。老說缺人，以後更缺!
