文章分享 ~ 找工作，應該追求「鐵飯碗」？軍公教年金改革給我的職涯啟示
閱讀時間約 1 分鐘
一篇經理人上的文章，讓我有感而發。
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一直覺得，對於這些當初為了追求”穩定”薪水而進入公職的人來說，所付出最大的代價不是一輩子最多只能領著一份比下有餘的薪水，
(當大家隨著在業界年資增加，專業技能不斷精進下，因各人努力而異，抬頭可以擁有的發展是一片天時，而待公家單位國營事業裡可以計較的高度就是那”天花板”，也許挑高3米6、也許挑高4米8，但最多就這麼高了，這個可以幫忙遮風避的屋子無形中也讓你的眼界就只能停在天花板)
最可怕的是這些人大多數沒有變通能力 ( 除了極少數人是例外的情況，大部分你想要有專業、彈性靈活的反應能力都是只能在所謂相對不穩定的競爭環競中才能培養出來 )，本身沒有可以和資本社會接軌的專業，進而一直以來習慣的作業方式又養成思想僵化，不知窮則變、變則通，突然要面對相對公家單位來說所謂”不穩定”的環境時，就覺得有壓力，萬事都難做。
這樣比下來，還真不如那些剛出社會先領著低薪的年輕人，至少，他們還是”生於憂患”中，有著更強的適應能力，大環境也許好也許壞，但都可以靠著自身的努力去爭去拼~ 而不是永遠消極的坐等制度來決定自己能過怎樣的生活。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
穩定。
好像就到這裡結束XD
但這個穩定相信對很多人來說很重要，尤其有家庭的人，
至少暫時不用擔心景氣不好被裁員，就是一個很大的優點。
我遇到過許多退休前只換過兩個單位的同事，真心Respect!
而退休金方面，
我問了退休的學長，退休後領多少錢，
結果不問還好，一問比我工作時領得還多
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
公職打工仔為何要投資?
公職調薪速度慢，完全大輸通膨
現在的公職打工仔已經不如早期的打工仔
如果把未來會升遷加薪考慮進去
以平均年薪100萬計算40年你也頂多賺4000萬
但是雙北2房大約就要2000萬了
事實上你有可能月薪一半都拿來存下來嗎?
不要公職做一輩子 結果退休在北車
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
投入國考的時間金錢資源是成本，放棄公職外其他發展機會也是成本，為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡，沒有辭職這項？永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖？
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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