在僱傭、勞資的世界，員工是受薪角色，是用自己的時間換取相應的金錢。然而，時間一去不回，若是只用一次時間換取一次金錢，隨著我們年紀漸長、身體退化，雖然有了經驗，但能換取的金錢也越來越有限。
大家知道通貨膨脹會導致幣值越來越小，所以我們會產生危機感，進而努力增加收入和資產。而可能會增值的不只是股票、不動產、公司事業，自己為過往工作投入的時間心力和成果經驗，是更珍貴的資產。而且這種資產，又是能為你帶來更好收入的重要基礎。
然而，在多數情況中，即便自己投入了大量時間心力，最終的成果依然屬於公司團隊、屬於老闆主管。長久下去，我們的能力、品牌、價值就越來越不容易被外部得知或驗證。年資長了，我們也老了。但在這個時代，年資能幫我們換來多少飯吃呢？
試想一個情境，你正在招聘一個行銷經理，來了兩位應徵者：
- 應徵者 A 的履歷洋洋灑灑地告訴你他的能力有多強、經驗有多豐富、能帶來什麼貢獻，但都沒有任何公開發佈的作品或記錄
- 應徵者 B 的履歷條列出曾經公開發表過的文章、新聞、活動，並可以在他個人網站或部落格中看到具體方案思路與過程記錄
對身為招聘者的你，哪一位比較有說服力？你比較願意找她/他來談談呢？
至於可以在哪些成果作品上掛名呢？像是專欄文章、研究計畫、學術論文、報章雜誌、內容編輯、活動策劃、專利發明等能讓其他人具體「查到、看到、感受到」的成果都很不錯。
如果能在各種大小的成果上「合理地」留下自己的名字（請走正途，不要走旁門左道），這就像投資的複利效應一樣，隨著時間的推進與記錄的累積，它們會在你睡覺時持續為你工作、放大宣傳、提升你在市場中的價值，甚至直接帶來意想不到的發展機會。
想要幫自己增值，可以找找願意讓員工名字出現在對外發佈作品、成果中的公司或團隊，或是思考自己能做哪方面能有具體產出成果的工作。
如果是剛出社會的新鮮人，或是目前的工作比較屬於勞動類、基本文書類，那該怎麼辦呢？本文的意思並不是鼓動你馬上辭職換工作，而是讓自己心理有個底，保持敏感度、留意身邊或以後可能的留名機會。
如果眼前暫時還沒有合適的工作任務，或是某些情況條件還不允許，也許「持續寫作、公開發表」是一個可以考慮的選項。隨著平台工具的發展和零工經濟的興起，不只建立個人網站的免費服務越來越豐富，能留下個人記錄的寫作平台也越來越多元（e.g., vocus、Matters、Medium 等平台都不錯）。隨手一寫，低成本投入，天助自助者，不妨一試。
當然，如果您覺得自己現在工作很穩定、收入很滿意、生活很愉快，未來也不太會面臨轉換跑道、與他人競爭機會的情況，那也沒有關係，每個人都有自己的背景經歷與思考選擇。
看完按讚，腰纏萬貫。希望大家都平安順心哦～
