給資深職場人
您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ?
縱然我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢?
對於職場工作者來說，能夠延續專長並且將人生夢想與第二職涯巧妙作結合，下半場職涯才能走得長遠、有意義、有價值。
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2024/5/10 (五) 晚上8:00 安可職涯
安可職涯是指40到70歲的熟齡世代打造的最熱血工作指南，幫助工作者創造工作與生活平衡的第二人生具體操作手冊。
適合任何想在下半場人生尋找一份兼具熱情、收入，又能有意義的工作的朋友一起來瞭解~
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討了中年工作者在職場上面臨的轉職迷惘以及穩定與挑戰之間的矛盾。無論是經濟條件尚可的個人，還是追求穩定的企業文化，都讓人對工作意義產生思考。穩定固然重要，但在現實中，不同的人對於工作的需求和期望也會有所不同。勇敢探索未知的可能性，接受改變的挑戰，或許能重新點燃對工作與生活的熱情。
我的職業生涯就這樣了嗎？
想必有很多已工作一段時間或中高齡工作者，都曾在某一段工作時期出現過「我的職業生涯就這樣了嗎？」這種念頭。
我們來探討為什麼會有這種想法及如何解決？
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
這篇文章討論在職場中，總是想著如何把工作做好，提供自身的價值給公司，希望能加薪升職，作者提倡專業者的態度，而非只是單純的上班族，幫助讀者重新思考在職場中的價值。並分享了從書中獲得的對於上班族與專業者不同的認知。文章中也提到了一些具體的方法與面對離職的問題。
你有中高齡憂鬱嗎？
本書提供面臨「焦慮」與「停滯期」的中高齡上班族，「重新啟動」職業生涯的科學工作方法...掌握擺脫「中高齡憂鬱」的方法，就等於擁有「終身受用」的資產
我相信不少人身邊肯定都聽過類似的故事情節「我朋友以前在職場中不僅是公司的傑出高階主管，且身邊的客戶與同事也都非常景仰他……但是，退休後不知道為什麼，變得非常無精打采，整天盯股票、滑手機，幾乎不出門，和以前風光的模樣天差地遠。」
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也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
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