▍孕期分享 ▍產假與福利

懷孕後，因為還在工作，所以當然要了解台灣對孕婦的福利與產假。不同於香港常聽的「前四後六」(10周產假)，台灣的產假是8周(56天)，而且還有產檢假、安胎假等，以下簡單分享我所知道的重點產前、產後的假與福利：

1.安胎假
　　經醫生判斷，孕婦必須在家休養或住院安胎，記得申請診斷證明向公司申請安胎假。請假天數一般勞工共 30 天，一般會以病假計算(半薪)，若超過 30 天以後則無薪。有些公司會優於勞基法，提供一定天數的安胎假是支付全薪，所以要記得跟公司同事或人資打聽。我當時是同事經驗分享才知道公司是優於勞基法規定。

2.產檢假
　　規定給予產檢假5日，並照給薪資，且可以分為半日、半日那樣請假。我因為比較晚才知道有這福利，所以到生產前都沒有用完。

3.產假
　　一般勞工共8週(含假日)，全薪；公務員共42天(不含假日)。不過因為我後期需要安胎，加上公司可以從生產當天開始請假，所以我選擇以生產日起計放滿8週。

4.流產假
　　在懷孕期間若不幸流產，有規定流產假可申請：3個月以上流產(全薪假4週)；2-3個月內流產(無薪假1週)；1個月內流產(無薪假5天)。這部份我不知道香港有沒有，不過也不希望遇到，只是台灣有流產假是蠻貼心的。

5.陪產假(限準爸爸)
　　除了孕婦，準爸爸也有陪產假可申請，不過要注意是請假時間須於妻子生產前後合計15天內、任選5天，且不用連續請5日，很有彈性。特別生產後要幫寶寶報戶口、準備相關資料、為妻子產後忙前忙後，真的很需要。

6.育嬰留停
　　在懷孕後期，我便開始思考要不要申請育嬰留職停薪。因為我婆家太遠，而我極不想把孩子丟給婆家照顧、當假日爸媽，加上娘家更是遠在香港，所以留停勢必是要一打一，不過前6個月可以申領勞保投保金額的8成(已改為約薪水的8成)，算是不無小補，所以最後還是決定先申請再說。
　　台灣有規家在寶寶滿3歲以前，父母各自可申請最長2年的育嬰留職停薪。各人在育嬰留停前6個月，可申領勞保投保金額的8成。若於育嬰留停期間懷孕，則可再請2年育嬰留停，並以最小的孩子受撫育2年為限。不過要注意的，是要領8週的產假與薪水，要先復職才能申請。

7.生育給付
　　只要女性參與勞保滿280日後分娩、或參與勞保滿181日後早產者，可按分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，以前6個月平均月投保薪資一次給與生育給付60日(2個月)。這項福利還是人資在我請假時順口問我有沒有，我才知道原來不是生育獎勵金，是勞保的福利(一開始我還以為是一樣的東西)，，且可以自己下載表格申請。不過公司人資很好，讓我填完再幫我送出申請。

8.生育獎勵金
　　台灣不同縣市有不同金額的生育獎勵金，台北市是每胎2萬新台幣，另外還有一些產後育兒津貼，可於產前先到助您好孕官網先了解一下。想知道其他縣市的生育獎勵金是多少，可於各縣市戶政事務所詢問，當然網上也有很多人整理了懶人包。

想了解更多相關規定，可到勞動部全球資訊網