青春期後，有些女人每個月因月事承受大大小小的不適，茉莉也是其中之一，飽受經痛的困擾，可以說是「聞經色變」，甚至服用止痛藥才能上班。其實，性別工作平等法已規範生理假，如果能善加利用生理假讓身體得到適當的休息，爾後回到工作岡位衝刺，對勞雇雙方而言都有好處，這篇就來向大家介紹幾個你應該知道的生理假知識吧!
生理假天數及薪水核發問題
性別工作平等法第14條已明定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
因此，原則上若是月事來都會受經痛折磨的人，每個月都可以請生理假一天，一年最多共計得請生理假 12 天，但超過3天部分(第4天至第12天)需列入「未住院普通傷病假」計算(按：適用勞基法的受雇者依勞工請假規則第4條第1項規定，每年可請30日未住院普通傷病假)。至於併入及不併入病假的生理假薪資皆是發給「半薪」。
試舉幾個例子向大家說明：
A於 6 月底前已請未住院普通傷病假10天、生理假 6天。其中生理假超過3天部分須併入病假計算，所以A病假已累計13天，A於該年度尚可請休17天普通傷病假(30-13=17) 。A所請6天生理假皆可領取半薪。
B則於 9 月底前已請完未住院普通傷病假 30 天，但尚未請過生理假，則 10 月、11 月及 12 月還是可以依法分別請半薪生理假各1天。
實務上尚有一個爭議，假設C勞工於9月底前已請完未住院普通傷病假30天，也請了不併入病假計算的生理假3天，則C還可以繼續請生理假嗎? 雇主又該怎麼給付薪水呢?
對此，勞動部函令指出：「受僱者年度內所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內仍有請生理假之需求時，雇主應給假，但得不給薪。(註1)」因此，即便已達到30天病假上限，C如有生理假需求，仍可於10至12月請休生理假，雇主亦應給假，但雇主可不發給薪水喔!
部分工時勞工同樣可以請生理假
而如果妳是打工族或是彈性工時的「部分工時工作者」同樣可以請休生理假，《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》陸、三（六）即載明「其他性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相同。」
勞動部對此亦作出函令指出：「部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給。(註2)」
假設D於超商打工，每天工作4小時，每週工作5天，D如有生理假需求，同樣可以請「一曆日」的生理假。而D全年可享有之病假日數須與「全時工作者」(即每日工作8小時，一週工作5天，每週工作40小時)按比例計算，計算方式如下：20小時/40小時*30天*8小時=120小時，相當於15天。至於全年未逾3日生理假不併入病假計算，超過3日部分須併入病假計算，且生理假皆可領取半薪，則與前述原則相同，不再贅述囉!
請生理假不須附任何證明
依照現行法規定受雇者請休生理假是不需要附任何證明的喔!
這裡簡單跟大家說個修法沿革，原先性別工作平等法施行細則第13條規定：「受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」不過實行的結果是：雇主無論是否確有必要，皆要求受僱者應提出醫療證明文件，對受雇者不甚公平。
102年12月26日勞委會即修改了施行細則的規定，其修正理由即指出：
經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷，然每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，亦導致勞資爭議頻傳。為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。
另外，實務判決亦指出，性別工作平等法第14條要件中，不論是「生理日有無」或是「致工作有困難者」皆無提出任何證明之必要，倘雇主認為女性受僱者確不符合第14條生理假之要件，非不得由雇主舉反證證明(註3)。換句話說，雇主縱使質疑受雇者並非生理日卻請休生理假，仍不可要求受雇者提出證明，此時則應由雇主舉反證證明之。
例如：受雇者E原本請生理假頻率相當規律，通常間隔28日至30日請休生理假，惟E於109年10月1日才請過生理假，卻於109年10月15日再請生理假，明顯不符經驗法則。雇主可舉出請假紀錄作為反證，並由受雇者對此反證加以說明。
實務上亦有採認雇主所提Line群組對話，認為受雇者並非為了身體不適休息反而係另有目的，藉此認為受雇者有權利濫用之情事。判決指出：「原告在「溫馨小窩」群組中對話稱「今天高雄早班無待命」、「讓他開天窗」、「幹」等語，顯見原告是為達成違反工作規則之目的，而只是利用生理假不用請假證明作為手段，顯然為權利濫用(註4)」，提醒大家切勿心存僥倖，罔顧性別工作平等法給予生理假的美意!
雇主不得拒絕請生理假，亦不可扣全勤獎金或為其他不利處分
依性別工作平等法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
因此雇主不得拒絕受雇者請休生理假，且亦不得扣除全勤獎金或影響考績，如有違反，受雇者可向事業單位所在地勞工行政主管機關提出申訴，如經主管機關查證屬實，可依性別平等法第38條規定裁處雇主二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且應公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
又如果雇主強加要求請生理假勞工至公司「驗試紙」，以確認是否為生理日，此舉有無違法呢? 對此，法院判決指出：「女性受僱者為生理假之請求時，僱主將生理假視為缺勤而影響請假者之全勤獎金、考績，固屬不利待遇，僱主以探究隱私方式，使請生理假手續變得極為困難，明顯阻礙女性受僱者生理假之申請，本質上也是一種不利待遇，縱無涉獎金及考績，解釋上乃屬前開第21條第2項規定之其他不利處分。(註5)」，因此，雇主刻意讓勞工請假變得困難或不便，同屬違法，亦應受罰唷!
以上，是茉莉整理有關生理假幾個法律重點，希望能幫助深受經痛困擾的妳，正當行使法律賦予請休生理假的權利，好好照護自己的身體； 也提醒各位雇主有關生理假的幾個原則，避免不必要的勞資爭議，我們下次見!
參考資料：
註1：可參考勞動部104年9月8日勞動條 4字第 1040131594 號令
註2：可參考勞動部105 年 06 月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函
註3：可參考臺北高等行政法院106年度訴字第1745號判決
註4：可參考臺灣臺北地方法院107年度勞訴字第66號民事判決
註5：可參考最高行政法院109年度判字第114號判決
