前行政院衛生署 91 年 9 月 23 日衛署國健字第 0910012162 號書函，生理日醫學上之定義為週期性之經血來潮。是以，請假係以生理週期來臨，有事實需要為原則。生理日週期介乎二十一至三十五天之間，經血來潮期間約為五至七天；臨床上可利用內診、抽血等方法來確定生理日，非臨床醫學單位則不易判定生理日，只能根據當事人的陳述來判斷。
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人資說，「生理期通常不舒服只有幾個小時，所以不舒服可以跟主管說一下，直接在位子上休息，目的是希望女性員工能學會和自己的生理期相處」，「目前公司所有女性員工都能克服生理期的不舒服，若妳的情況是必須在家休息，那我們就會往上報，這部分的請假雖不影響月薪，但會影響年終考核的。」
性別工作平等法 第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
勞動條 4字第 1100131646 號函
生理假給假係因有生理週期來臨之事實，男性經手術且完成性別變更並登記為女性並無子宮，故無月經生理日，無得依性別工作平等法第 14 條規定請生理假。勞動 3字第 0910026837 號函
女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年齡之限制。
勞動條 4字第 1050131141 號函 (部分工時)
產假、安胎休養及育嬰留職停薪，不因部分時間工作而依比例計給。
每月得請生理假一日，有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
哺（集）乳時間雇主應依性別工作平等法第 18 條規定給予哺（集）乳時間。
勞動條 4字第 1040132621 號函
因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬「廣義生理日」，如因而致工作困難，得依性別工作平等法規定請生理假。
衛署國健字第 0910012162 號書函
中年婦女之更年期症狀與生理日之成因完全不同，應不屬於生理日之認定範圍；
相關函釋
計算口訣：
生理假獨立3天、有薪病假併生理假仍然是30天！
假設:104年8月底止，病假已請30日(包括生理假3天)，已屆請假日數上限，仍有請生理假之需求，每月得請1日生理假，惟雇主得不給付薪資。
