沒興趣教你做人
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因為案件眾多，規定至少在要幾日前提出申請，保留一些作業流程的空間與彈性。
去你奶奶的，就是有人老是十萬火急的要你幫他先弄，態度還很差，擺著一張老爺臉。要當大爺你不會回家當?同樣是工作混口飯吃，為什麼別人就要看你臉色?
老娘壓抑住脾氣，溫溫柔柔地跟你解釋，你還敢一付我怎麼叫不動你、配合度很差、無法體會跑業務辛苦的樣子。去你媽的，有本事就爬到我頭上來當我的主管啊，我保證永遠會以你的屁事為優先。業績排名倒數，還敢手舞足蹈，口水亂噴，抬手頓足，你以為你是在跳廣場舞啊?
這個客戶重要，別的客戶就不重要?連去7-11都得排隊結帳了，你算哪根蔥?老想著要插隊。業務人員這麼多，為什麼火燒屁股的事總是不斷發生在你身上?而且這樣對其他遵守規定的業務人員相當不公平。
不是不能同理業務總有為難的時候，客戶總有機車的時刻。但是想要打破規則，為你快速通關，是不是禮貌上也應該要跟我們的主管交代一下，而不是直接為難人家經辦小姑娘，別人同樣手中也有八百件代辦事項要做，不是閒在那邊剔牙，等著專門替大爺你服務。
#我真的沒興趣教你做人
#自己擺不定客戶就想推責任
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我不會刁難妳、我們這裡沒有加班費、妳能吃苦吧！妳是靠關係進來的、妳不是本科生、我講話妳聽不懂嗎？….。
這些都是進入基金會裡的法務室，才陸續發生的詭異情形，這才知道有著律師牌的中年土律師，不過是虛張聲勢，喜歡耍手段打壓跟咆哮下屬的人。
最近商周出版了篇電子報導：Z世代最討厭的遇到的3種主管類型�
文章裡講述如何處理事情和人的相關經歷。我將透過分享自己的成長心得，以及帶出管理和溝通的重要性，也提到了人際關係的處理要點。也分享經驗如何處理客人情緒，如何轉化他人負面情緒等。充滿教育性的文章，並存在很多實際的個案可供參考。
生而為人，我們只能要求自己，無法要求他人，因為心不好控制，也由不得自己。好比如，我們要求每一位手足也要跟自己一樣孝順，偏偏手足用自己的標準衡量覺得已經夠孝順了，這就是每個人對事情的要求和看法不同，互相勉強只是互相為難，更是一種執著和放不開。
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在公司/社會裡，想要改變他人做認知上的改變跟覺悟真的不太可能，即使像傳道師苦苦相勸也是沒有用的，只會讓人覺得很煩很嘮叨。大部分的人出社會一陣子後，人生觀跟做事方式都逐漸定型，很難再改。我個人認為，人不是不能改變，是人自己決定不要改變，任他人說破嘴也沒用。
今天遇到一個瘋子客人，但是其他客人都是好人，有試圖幫我解圍還抱不平的阿姨、有耐心等候的先生、禮貌可愛的爺爺、一直叫我妹妹很客氣的小姐，明明就有很多好客人，卻偏偏因為一位奧客而受氣委屈，尤其現在的我，實在是沒有多餘的心力，加上原本還有企畫的工作，主管一直在挑刺，我就想問，一間公司整個檔期滿額贈到底是要
哥不是那麼好當的！
我以前23歲就擔任店長⋯其實也是其他人不想當😂畢竟這是一個屎缺⋯什麼大小事都要做加上老闆很機車，這就是大家不當的原因！但就算店裏有什麼事⋯還好我家離店裡近⋯騎車5分鐘就到了！可是我要離職才知道一件事！（就是我那話兒比別人大😂店裡面都是女生啦！😂）那就是他們說⋯「可以不
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