西元2020年，美國發生警察執勤濫權殺害黑人案件，引起民眾抗爭要求改革當地警察工會，修改保障警察勞動權益的制度，開除不適任警察改善種族歧視問題；台灣部分行業的專業團體，那年也發生爭議行為，影響官方政策推動及經費運用。
這些事件值得給積極爭取勞動權益、傳承專業知識及實務經驗，並讓民眾了解及支持，而積極成立專業團體的台灣社工界參考。
因為美國的警察工會為保障基層警員執法、勞動權益，除安排律師協助因執勤，而陷入法律糾紛的警察，並透過勞動合約限制調查警員的不當行為，工會可要求銷毀相關紀錄，還要求警界高層不可將過去紀錄，納入警員升遷或是調職的評估。
這些規定原意雖好，卻造成警察局長有明確證據，想開除明顯不適任的警員，卻遇到工會反對，讓這位警員繼續工作的情形，留下部分有嚴重種族歧視、濫權傾向的警察，做出有爭議的事件，讓民眾對警察的印象變差。
回到台灣來看，部分行業公會的影響力大，除捐錢支持特定政治人物，也建立溝通管道積極向官員遊說，反對衝擊本身利益，但對民眾較有利的政策、新型態服務，還積極爭取官方補助經費，引起排除多樣意見、抗拒轉型發展機會、過度依賴補助疑慮。
雖現階段台灣社工界成立的專業團體，影響力沒那麼強大，但看其他行業的專業團體發展過程中，出現的問題，是不是該檢視專業團體制度設計，容納內部多元意見、多樣服務型態，並思考怎麼做才可有效保障社工勞動權益、傳承服務經驗、發展專業知識、達成專業使命？
畢竟影響力越大，責任也越大。
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