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《WOL大聲工作法》教你成功提升個人與工作能見度,建立個人影響力的新時代工作心法

閱讀時間約 8 分鐘

想建立個人品牌?

這一兩年,由於社群平台的興起,創作者、網紅藉由作品與社群連結所產生的影響力與實際收益相當可觀,引發一陣「建立個人品牌」的熱潮,除了相關的講師、課程方興未艾,相當多有關「寫作」「經營Instagram」「成為Youtuber」「經營社群」的書籍陸續搶佔書店顯眼的位置。但是,透過學習「創作」就可以成為意見領袖嗎?開了IG帳號、Youtube頻道、部落格就能夠凝聚鐵粉嗎?似乎又不是這麼必然與簡單。
根本的原因在於,如果沒有強大且持續的動機支持,要讓自己持續創作且不斷精進,是單純傳授「技巧」的How-to類書籍或課程無法激發的,所以大部分人在嘗試一段時間之後,難免因為動機無以為繼,或者遭遇過程中的挫折、缺乏成就感,導致不免中途放棄。

為什麼該學習「WOL大聲工作法」

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《從0到1》出自於矽谷創業家暨創投資本家彼得提爾在史丹佛大學開設的創業課程,彼得提爾並非科技人出身,於史丹佛大學就讀時主修哲學,並且是知名西洋騎手,其非主流且獨到的觀點,讓《從0到1》有別於一般商管好書「個案整理與分析」或「企業、經理人傳記」「原理與執行技巧」等常見類型,更像是引發爆炸性思考的引信。
《零規則》這本書有兩個我覺得很棒的地方: 1. 用有層次、架構的方式把十多年來Netflix的文化如何一步一步經過三階段演進到目前的狀態解釋得很清楚。 2. 邀請艾琳梅爾教授以第三者的視角與觀點,訪談了超過200位員工,以及以更多學術研究做旁證與補充,讓這本書的內容不會是「自說自話歌功頌德」。
2016年Google發布在組織內進行了五年的一項研究「亞里斯多德計畫」的結論,計畫內容是「找出具有高績效團隊的成功因素」,為了探討組織內造成績效好壞的差異處到底是什麼?針對200組內部團隊進行訪談,他們發現真正的答案就是心理安全感。你的組織裡有「心理安全感」的文化嗎?該如何建立與維持?讓本書告訴你
許多成功人士都把「讀書」視為持續提升自我的必要方法,比爾蓋茲每半年會空出一週時間獨處,閱讀大量的書籍與思考;巴菲特則強調每天閱讀500頁,在競爭中以閱讀來拉開與他人的差距,讓知識像複利一般累積。即便他們的時間彌足珍貴,但他們仍然願意持續投資時間在「閱讀」這件事上。
傳統企業面對環境改變所帶來的競爭,很自然會認為是新技術與數位環境造成的,但是《解構顧客價值鏈》要告訴你,真正搶走你的市場或營收的主因不在科技與技術,而是顧客的價值鏈產生了變化,真正的決勝關鍵是你的商業模式是否可以調整,而不是你的數位技術能力。假如「數位轉型」是您目前面臨的挑戰課題,一定要了解這個觀念
人類大腦的「原廠設定值」不斷設法簡化複雜的環境建立出模式與習慣,專業分工訓練更加讓我們習於從特定角度思考問題,這都只會讓我們產生「退而求其次」的取捨決策,但通常這樣的心態做出的決策,會因而錯失很重要的發展機會而不自知。要如何改變你我傳統的思考方式,轉型成為能謀求更好解決方案的決策者?讓本書告訴你方法
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