賽局時棋手決定棋子的去向。而社畜就是公司的棋子，呼之即來揮之即去。
去年的人事調動公司處理得頗粗糙，因為疫情爆發前公司就已經和百貨換好約，五月開始不再派員站櫃讓百貨接手管理我們的商品，確定有變動的除了我們還有另外一家分店。另一家店位置離總公司近收到消息也快，二月就被通知，同事能盡早決定後路，要留要走都可以好好考慮。而在邊陲的我們則是到了新約生效前兩周才被告知，正職同事匆匆打包撤退，接著到暢貨中心報到，而彈性工時的大嬸則被區經理遺忘。是平均一星期上班一天的人指望主管記得嗎？
要是悶不吭聲合約到期就自動被離職，但大嬸沒有跟錢過不去的本錢，透過同事問主管是不是對我另有安排？區經理當機立斷，把山芋大嬸一起送往暢貨店，mission clear。
之後大嬸非自願成為振興經濟的一員，在暢貨中心受了不少在一般店面不用受的罪，還有被人輕視，說疫情期間還要出門工作的是在做比較下等的工作，是階級比較低的人云云，以為壞事已到底，沒想到還有一波。
據說暢貨店是公司的廢棄處理場。暢貨店和一般店面工作節奏和客層大相逕庭，在一般店面工作慣了的人不一定吃得消暢貨中心那樣的無差別銷售。公司曾想辭退一位副店又礙於對方有永久合約不好下手，最後就把人送到暢貨中心接受磨難，果然不出多久那位副店就自請離職了，公司省下一大筆資遣費。雖然百貨撤櫃和公司要人走路的狀況不同，但若是公司的習慣，不免想著難道當時是被當廢棄物看待才被送往那無間道？
幸好大嬸見過點世面命夠硬，正常發揮就熬過適應期待了半年。大概是所謂「活著，就能活下去」，即使是在廢棄處理場。
