以前的我一向對於婚姻生活不以為意，覺得人生並不一定要結婚生小孩。一方面個性有點反骨，一方面自己也不特別喜歡玩小孩（笑）。從醫學系畢業後，偶然認識了現在的先生（對我展開熱烈追求哈哈哈哈），交往四年多就自然而然走入婚姻。
我必須說，以一位女性醫師而言，我選擇的科別和結婚對象算是一個很幸運的組合。
放眼醫界中的女性醫師同事，多數人選擇的對象仍是男醫師。醫療產業圈子很小，若是社交方面不積極主動，要認識其他領域的對象並不是那麼容易。女醫師交往的若非醫院男同事或醫學系班對，大概就會去相親或是讓親友介紹，而被介紹的對象便不外乎是工程師、法官律師等等所謂高收入或高社會地位的人。可以想見，當夫妻雙方都是高工時高收入的組合，衍生的生育問題和家庭照顧問題，通常對於女方先天不利──至少在台灣（相較於歐美）這個托育和民生條件都未臻成熟的環境是如此。
以女性住院醫師而言，懷孕生產按照勞基法有兩個月產假，可以領全額固定薪；但主治醫師計薪的方式則是依臨床業務量加成（醫院通常給主治醫師的底薪很低），請越久的假就是越大的薪資損失。育嬰假的八成薪對於醫師來說更是不划算，因此通常都不會有醫師請育嬰假。實習和住院醫師更受限於訓練時數，產假和育嬰假極有可能導致受訓時數不足。
若夫妻雙方都是醫師，女方通常還是會被假定為要負責「顧家」的人。回頭來看，以前住院醫師面試時，偶爾會被考官詢問住院醫師期間是否有結婚打算，不是沒有道理的。在某些醫療業務龐大、醫師人力短缺的科別，只要少一個人力，工作品質確實會下降很多；更何況許多很專精的醫療科，很難找到職代。我也曾聽說有些科別的主管在收了幾屆女性醫療工作人員後，決定暫時不再收女性，而這在醫院確實偶有聽聞，且並不少見。
回到我自己的情況。我的工作是放射腫瘤科，無病房故不用值過夜班，平日只需輪值大約到晚上十點的小夜班；我先生的工作則是一般的服務業，工作時段可以排休。先生是個愛小孩愛家的人，小孩出生後請了育嬰假，我的產假結束後就回醫院上班、準備專科考試，而白天幾乎都是先生自己照顧小嬰兒。
反觀我的同事友人，如果夫妻雙方都是醫師，除非還在實習或早期受訓階段，女方因為懷孕生產也許會直接延長或延後訓練時間；但到了住院醫師和主治醫師階段，休假時間越久成本越高，且主治醫師並無勞基法保障（沒來上班就沒有薪水），因此幾乎都不太會請育嬰假。小嬰兒大多都直接請保母或托嬰，或者是交給阿公阿嬤帶。
擁有一份晚上能夠回家的工作、每天都可以見到孩子──甚至見到另一半，對不少醫師來說其實已是一種奢求。畢竟，經營夫妻生活已經很難了，更何況是經營家庭。
以我自己的情況而言，有時難免會遺憾沒有選擇一線科往前衝（在年輕時期的學生階段，醫學生時期的熱血讓人多少對於帥氣的外科、急診有所憧憬）、沒有選擇大學時赴美求學，但漸漸地，更多時候會慶幸自己現在所擁有的一切（就是老了吧）。
講這麼多，覺得人生就是充滿了矛盾（笑）。有所得必須有所捨，只能說要好好調整心情，努力在人生各種選擇之間取得平衡。
