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Google最重視的用人準則 — 零盲點決定力!

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
今天艾兒莎要跟大家分享的就是《零盲點的決定力》這本書裡所提到的原則,也是Google、Amazon在聘雇人才時最重視的準則!
所謂的「零盲點決定力」是什麼呢?其實也就是蘇格拉底的「無知之知」
這跟《論語》中孔子對子路說的話:「知之為知之,不知為不知,是知也。」相近,意思是清楚掌握自己有多少的知識和資訊,並正確理解自己不懂什麼。
如果想提升自己的決定力,盡可能做對每個決定,就必須得先設法意識到自己的「盲點」
想提升自己的決定力,做對每個決定,就必須得先設法意識到自己的「盲點」!
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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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日常生活中的許多場景,不管是在公司職場環境裡、或是銷售產品、還是在與家人朋友的溝通,甚至想要讓人接受甚至認同一件事的價值,其實都是在「說服」他人。如果知道一些說服的原理,能夠幫助你在生活中更好地與對方溝通、取得他人的認同,傳達出一件事或一個產品的價值!
關於生涯規劃、價值觀的選擇,艾兒莎在之前的文章跟大家分享了一些觀念,對於生命的目的,我們總是在不斷的思考、探索,「我人生的目的是什麼?」這個問題或許持續在大家腦中縈繞,如果自己能把這個問題想得更清楚,或許我們會更能好好把握接下來的生命與時光!今天要跟大家分享的《你要如何衡量你的人生?》
當你idea的解析度已經夠高了,我們就進到了「重組」的房間。在前面漫想的過程中,可能會遇到一個問題:「這個點子可能有人做過了吧?」這時我們可以站在他人的角度來看自己原有的主觀構想,再結合自己的世界觀把它打磨成更加獨特的概念。在這裡你可以思考不同的排列組合,把構想拆得更細,透過這個過程提升漫想的高度。
社群媒體的演算法讓我們接觸到的資訊,只是根據個人喜好篩選過的「片面資訊」,導致我們的思想逐漸與別人相同,失去了豐富的知覺力。要把漫想打造成改變現實的創意,不能漏掉「知覺統合」的這個過程。我們的知覺運作得不靈光,可能是因為某個環節卡住了,需要把阻礙知覺力的障礙物一一地去除,「觀察事物原貌」的方法,是
前面某一篇文章我們提到了「注意力是這個時代下,我們最珍貴的資源」,我們需要去注意自己的注意力的「關注焦點」,然而要怎麼去調整我們注意力的預設方向呢?像我最近看的一本書裡面就有提到:「若我們能選擇好的價值觀,便能轉移注意力,將心思放在更好的方面」。
你是否看到身邊一些人的人生總是飛速成長,自己卻感覺持續在原地踏步,看著有些人年紀輕輕就已經達成了許多成就,覺得焦慮、困擾、沮喪,自己似乎永遠也追不上他們的腳步。於是你開始在想,究竟要怎麼讓自己成長得更快?
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