這本書教你100個方法，訓練培養你的思維能力！
首先，先問自己一個問題：
什麼樣的人才是聰明人？聰明人是怎麼思考的？
聰明人能在短時間內整理自己想說的話，以淺顯易懂的文字精準表達，讓對方輕鬆理解訊息，省下不必要的時間。
簡單來說就是：不佔用他人的時間，也不為對方造成困擾；讓頭腦時刻保持清醒、獨立思考，正確完成「輸入」與「輸出」的人，這就是所謂的聰明人。
本書是日本教育專家齋藤孝，將40年經驗總結為100個思維練習。
不被洗腦的思維練習
本書分為五個章節（100個方法）：
- 【整理資訊的思維─將海量資訊化繁為簡的整理力】
- 【高效溝通的思維─讓人脈拓廣又深化的溝通力】
- 【深度閱讀的思維─有效閱讀、納為己用的精準學習力】
- 【潛能激發的思維─受用一生的聰明思考習慣】
- 【學習像天才的一樣的思維】
以下分享5個我特別有感的方法：
1.挑3個關鍵字，限時一分鐘說明
聰明人都有一個特徵，就是「很擅長輸出」。不妨試著練習看看，當你要描述某件事時，挑選3個關鍵字，養成用3個關鍵字，在一分鐘內說清楚，講明白的習慣。這就好比你在電梯裡遇到老闆，只有短短的時間，你要講什麼？你要報告什麼？多練習幾次，你絕對會感到不一樣。
2.把別人說的話，變成自己的語言
多練習「換句話說」的能力，將對方的話內化成自己的養分，同時也能提升寫作能力。
3.比起讀書心得，你更該練習寫「文宣卡」
相信大家都理解，一個好的文宣卡，可讓一本書（商品）大賣！還有相信大家也有過一種經驗，就是看了一本書覺得很不錯，但卻發現「書名」取得不夠好很可惜。我自己上次也從另一本書學到一個技巧，看完一本書，就應該練習思考「如果你是出版社的員工，你會怎麼為這本書命名？你會怎麼寫文宣卡？」
4.多加一句話，讓好感度大提升
大多數人最在乎兩件事：「CP值」與「獨家限定」，簡單來說就是「好康」。如果在對話的過程中可以適時的說出「附加價值」，就有可能促成一個生意或是成功獲得提案。
很多書上都提到共同的觀念，我們都習慣一直講自己想講的話，請記得要改變為講「對方想聽的話」「對方在意的事情」「對方有興趣的」，這才是有效的溝通。下次跟老闆報告時，記得多想一下：「老闆想聽的是什麼？」
5. 用「座標軸思考法」來整理資訊
「座標軸思考法」就是運用X軸與Y軸來幫助你理性分析，做出高效決策。
作者舉了一個例子，我覺得很棒，我把team member用座標軸分成「工作能力」與「人際關係」，果然一目了然，就可以清楚知道，不同的案子應該交給誰比較好，這樣還可以避免「反正先交給工作能力強的人就對了」。（優秀的員工最不希望被貼上"能者多勞"的標籤🤣）
座標軸思考法
歡迎有興趣的人去找這本書，把100個方法都學起來，那你也是聰明人👍
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