【勞基法】五大常見加班費違法態樣之三：雇主可否規定加班未滿半小時或1小時不給加班費？

一、前言

許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計，即未滿半小時不計，未滿1小時以半小時計」，也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位（例如：半小時或一小時），對此勞動部是採否定見解的。

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二、勞動部的理由

勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依勞動基準法第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。

三、結論

1. 勞動基準法第24條是延時工作時間的「工資」計算標準，並非延時工作時間的「時間單位」計算標準。
2. 同時，勞動基準法第30條第6項亦規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」
3. 所以，依照勞動部的見解，雇主對於勞工的延時工作時間應該「詳實」記載至「分鐘」為止，在勞動檢查上，若發現雇主因規定加班滿半小時或一小時候才可請領加班費者，多半會被主管機關認為違法，可能會被裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。