【勞基法】五大常見加班費違法態樣之三：雇主可否規定加班未滿半小時或1小時不給加班費？
一、前言
許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計，即未滿半小時不計，未滿1小時以半小時計」，也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位（例如：半小時或一小時），對此勞動部是採否定見解的。
二、勞動部的理由
勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依勞動基準法第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。
三、結論
- 勞動基準法第24條是延時工作時間的「工資」計算標準，並非延時工作時間的「時間單位」計算標準。
- 同時，勞動基準法第30條第6項亦規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」
- 所以，依照勞動部的見解，雇主對於勞工的延時工作時間應該「詳實」記載至「分鐘」為止，在勞動檢查上，若發現雇主因規定加班滿半小時或一小時候才可請領加班費者，多半會被主管機關認為違法，可能會被裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。
與
勞動基準法第36條第3項規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者，應給付勞工加班費。
但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者，至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班，就不用給加班費，勞動部對此說明如下。
一、前言：
延長工時工資給付標準，依照勞動基準法法第24條規定，所謂的加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上到底要到小數點第幾位？雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？
二、實務見解
（一）勞動部：要計算到小數點第3位以下
根據勞動部新聞稿：勞動部強調，有關加班費之乘數，依
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