不要變成豬八戒

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身為業務難免陷入兩難的局面,就像豬八戒裡外不是人,對內對外都得要想盡辦法去克服溝通障礙,不只身為業務,常常在職場中,每個人也難免會遇到進退為難的局面,不想當豬八戒,就得好好找出方法來溝通!
P是公司的業務,望著客戶來函,眉頭緊皺著,看著看著還幽幽地嘆口氣,坐在旁邊的H問:「怎麼了?」P說:「客戶要求我們協助保養與加工,客戶認為是我們的產品設計得不好,所以讓他們保修人員很難拆開做保養,因此堅持這次回廠保養不能收錢,但副總認為客戶不是第一次買我們的商品,我們這次的設計也沒有修改,所以這不是我們的問題,當然要收費,兩邊都很堅持,我現在都不知道該怎麼辦。」
進退為難大概是許多業務的宿命,如果業務只是一味的幫客戶說話(爭取),總會換來一句:「你是公司的業務捏,要替公司想啊!」,而如果一味的站在公司立場企圖說服客戶,又換來一句:「雖然你領你們公司的薪水,但公司每一分的獲利都是來自客戶的訂單,所以嚴格說來,客戶才是你真正的老闆。」怎麼做都不對,沒有人想當裡外不是人的豬八戒啊!
H問P:「說說看你的想法呢?你跟客戶溝通最密切。」
P說:「我覺得老客戶遇到困難,我們幫忙一下,應該不為過。」
H說:「所以你認為客戶是合理的要求,但無法跟說服副總,但你照著副總的意思去跟客戶談,你也說服不了客戶。」P點點頭。
H告訴P:「身為業務,當你要去說服客戶時,如果連你都不認同不接受,你怎麼可能說服客戶?因為你每說一句就心虛一句,既然你認同客戶的要求,所以你要先溝通的不是客戶,而是副總。」P點點頭,H繼續說:「別只告訴副總,客戶說是我們的關係,所以不能收錢。這句話沒有說明來龍去脈,會讓副總覺得心裡不舒服,因為這彷彿是指責他監督不周,產品才有問題,但事實上產品通過客戶驗收而交貨,也就是說客戶認可產品是沒有問題的。所以明天你試著換個說法跟副總報告,也要把你的想法表達,讓副總知道你不是客戶說什麼就說好,沒有去思考過相關的客戶維繫。」
換個說法來溝通,也就是換個切入角度來看事情,角度不同就會有不同的想法,就會有不同的說法,溝通前了解對方為什麼這麼想,才知道該怎麼去說服對方,說服並不是指責對方的對錯,造成對立,而是在理解對方的想法上,找出雙方可以接受的模式。
H建議P試著這樣說:
1.客戶確實跟我們交易很多年了,對我們產品很熟悉,我想是他們應該是真的有遇到狀況才請我們幫忙,這部分我們就當成回饋客戶,而且他們後面還有訂單。用這樣的方式,主要是表達業務是用此次的優惠做為客戶關係維繫的手段,同時也暗示主管,之所以這樣做也是考量日後還有合作的利益,長期來看是相當划算的優惠退讓)
2.商品是依照他們要求設計,所以可能是他們負責保養的技師是新手不熟悉,要不然我們請他們技師來一趟,我們教他們如何拆,然後讓他們技師一起做保養工作。這樣的說法是肯定副總對商品監督沒有問題,對客戶來說表達出自己公司身為專業可以協助解決問題,邀對方技師加入,相對減少我方的人力支出。
3.除了保養外,其餘他們要求我們加工的部分,我們還是請求客戶付費,這部分他們也沒有意見。這句話是表達出業務努力為公司爭取利益,並不是一味的答應客戶的要求,在客戶的要求中有時候必要做一些取捨。
幾天之後,P告訴H事件終於圓滿落幕了。H不忘提醒P,如果不想再當豬八戒,就要記得”逐把藉“原則:
逐:列出整個事件的要點,以及雙方僵持不下的點。
把:針對雙方堅持點找出為什麼堅持的原因,把這些原因交叉比對,找出共識。
藉:藉由不同的說法試著溝通,別陷入只能聽從單一方的僵局。
善用逐把藉原則,讓你不當豬八戒!
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職場大小事,就讓在海邊工作的女子說給你聽。雖然不是所有的事都在海邊小鎮發生,但面對職場海波浪,千萬別讓自己變成消波塊啊!
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身為業務,和老闆以及客戶一起用餐也算是工作日常,但吃飯不是只有吃飯,如何能讓飯局氛圍愉快,賓主盡歡,餐桌上又該如何適當的接話,又不搶客戶或者老闆風采,到底如何在看似543的聊天中展現自己的真功夫,讓老闆對你加分呢?業務的口才好不好不重要,會不會聊天才重要。
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