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同溫層的陷阱
更新於 2023/12/20閱讀時間約 1 分鐘
雖然是在推廣閱讀，但我對書及書店的看法，不見得能獲得業界朋友的認同。
我對書店有一種看法，對書店串聯的活動有另一種看法，兩種都可能招致罵聲。
昨天讀《蜂巢思維》剛好讀到一段——
「只和具有類似信仰的人交往，容易造成『群體極化』（group polarization）......人們不再願意表達一個更微妙或更複雜的觀點......選擇保持沉默......這種沉默讓整個群體相信沒有對立的觀點，每個人都在從眾的過程中向呼聲最高的意見靠攏。」
特別是這種時刻會讓我去想，我為什麼要做這件事？每個族群都不討好，何必？
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我現在極少給別人建議，因為我越來越意識到，每個人形成價值觀的背後都有一套很複雜的系統，三言兩語的傳授給別人，對方也是只見樹木不見森林。
我們都很自然地尋找與自己相似的人，一起分享興趣和觀點。這種抱團取暖的感覺很舒服，讓人覺得自己被理解和接納。然而，這種舒適區其實也有一個隱藏的陷阱，這就是我們所謂的「同溫層」。
擁有相似觀點的人聚在一起，會讓我們的想法得到確認和強化，這固然是一件好事。可是，當我們長時間待在這個同溫層裡，便會忽略外面
我們經常遇過這種情況：明明心裡有了主意，卻因為周圍其他人的意見而改變了決定；或是明知道自己是對的，卻因為不想與眾不同而選擇沉默？這些其實都是群體壓力對我們決策的影響。在William Poundstone的《洞悉價格背後的心理戰Priceless: The Myth of Fair Value》一書
許多人害怕衝突，時常裝聾作啞而維持表面的和平，
但殊不知努力維持的和諧，卻始終進不到人的心裡去，
一輩子活在謊言中而留下內心的空虛感，
身而為人本來就可以有情緒，
但絕對不要以傷害人的姿態做溝通，
＂你可以有情緒，但不能夠傷害人＂，
而是利用衝突，看見彼此＂，然後越來越了解彼此後，連結更緊密的關係。
今天要來打破對於「朋友」這種東西一切不切實際的幻想。
想起之前在讀書會上討論的話題——當我們在社群平台看到不合時宜的發言，甚至是針對我們自己所屬群體（ex: 文組、女性、支持某些理念者……）的抹黑與攻擊時，是否應該主動發言表達不同觀點或甚至適時反擊？
『如果自己什麼都不說，會不會久了大家就會認為他們是對的？』朋友認為，不同的聲音很重要，表達自己的立場
用極度開放的心態有助於全面看待分歧，並做出明智的決策。避免因自負或害怕而拒絕他人意見，這限制知識吸收且導致思維狹隘。主管應引導員工挑戰信念，聽取不同聲音，促進建設性對話。Adam Grant指出，開放心態在團隊建設、書籍選擇和意見接受上具不同重要性。重要的是享受了解真相的樂趣，而非執著於一定要是對的
你分得清什麼是「合群」什麼是「不合群」嗎？
在尋求「合群」的同時，你是否失去了「選擇的自由」？
美國著名心理學家弗洛伊德曾說過：「所有問題都來自於人際關係。」
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