小時候聽過寓言故事嗎？這些寓言故事中，有沒有到長大後，還是讓你銘記在心而且真的覺得有啟發的呢？對我來說，「北風跟太陽」是一個讓我到現在還覺得受用無窮的故事。
大意上來說，就是北風跟太陽比賽，看誰能夠使一個旅人的斗蓬脫掉，北風使勁用力的吹，旅人只是把斗蓬拉的更緊，而當太陽溫暖的照耀他時，他則脫下了斗蓬，這個寓言故事的概念是與其使用強迫控制的方式，不如用你的溫暖讓人心悅誠服。
小時候聽完，沒有什麼感覺，長大以後突然覺得好有感觸啊！我們從小的教育告訴我們要驅使一個人前進，不是用棍子（罰），就是用胡蘿蔔（賞），而其實，這樣的思維，其實是被一個大框架限定住的：「我們需要別人聽我們的」。
不過激勵大師Daniel Pink，在TED演講中，談到，如果今天要解決的任務，是不太需要創意思考的，也許賞罰會是有用的，但是如果今天需要在未知的領域，發揮創意來解決問題，賞罰的效用是很低的。
但是要怎麼做呢？Dan在演講中提到激勵的三個要素：
- Autonomy：什麼事情會讓這個人自動自發的去做？
- Mastery：他專精什麼？
- Purpose：他做這件事情的目的是什麼？
只有真誠的瞭解每個人所擅長的事物，並瞭解驅使他的動力，人跟人之間才能真誠的合作。否則，人本來就具有多樣性，如果像北風一樣用賞罰的方式去驅使別人做你想做的事，也許表面上人家是願意的，但是心裡的大衣卻會越穿越緊，心底在找機會離開你；好的領導者，像太陽一樣照耀著別人，讓他發揮所長，從中找到樂趣，人跟人之間的交流，才會更加真誠不是嗎？
