圖片來源:https://www.learn-english.org/2021/05/11/4-skills-the-north-wind-and-the-sun-b2/
小時候聽過寓言故事嗎?這些寓言故事中,有沒有到長大後,還是讓你銘記在心而且真的覺得有啟發的呢?對我來說,「北風跟太陽」是一個讓我到現在還覺得受用無窮的故事。
大意上來說,就是北風跟太陽比賽,看誰能夠使一個旅人的斗蓬脫掉,北風使勁用力的吹,旅人只是把斗蓬拉的更緊,而當太陽溫暖的照耀他時,他則脫下了斗蓬,這個寓言故事的概念是與其使用強迫控制的方式,不如用你的溫暖讓人心悅誠服。
小時候聽完,沒有什麼感覺,長大以後突然覺得好有感觸啊!我們從小的教育告訴我們要驅使一個人前進,不是用棍子(罰),就是用胡蘿蔔(賞),而其實,這樣的思維,其實是被一個大框架限定住的:「我們需要別人聽我們的」。
圖片來源:http://www.giraffenglish.net/2020/02/08/criticism-sandwich/
不過激勵大師Daniel Pink,在TED演講中,談到,如果今天要解決的任務,是不太需要創意思考的,也許賞罰會是有用的,但是如果今天需要在未知的領域,發揮創意來解決問題,賞罰的效用是很低的。
但是要怎麼做呢?Dan在演講中提到激勵的三個要素:
- Autonomy:什麼事情會讓這個人自動自發的去做?
- Mastery:他專精什麼?
- Purpose:他做這件事情的目的是什麼?
只有真誠的瞭解每個人所擅長的事物,並瞭解驅使他的動力,人跟人之間才能真誠的合作。否則,人本來就具有多樣性,如果像北風一樣用賞罰的方式去驅使別人做你想做的事,也許表面上人家是願意的,但是心裡的大衣卻會越穿越緊,心底在找機會離開你;好的領導者,像太陽一樣照耀著別人,讓他發揮所長,從中找到樂趣,人跟人之間的交流,才會更加真誠不是嗎?