閱讀心得 #35 -《大人學破局思考》｜區分Job與Career，成為自己職涯的操盤手
書名：《大人學破局思考》
作者：姚詩豪、張國洋
出版日期：2023/06/30
《大人學破局思考》
作者簡介
姚詩豪 Bryan
擁有美國西北大學專案管理與成大土木結構材料雙碩士，創作風格為運用獨立思考與邏輯分析來釐清人生的各種「局」，涵蓋職涯發展、個人成長、溝通表達、創業經營等議題。
張國洋 Joe
擅長理解事物背後的「局」，並把抽象概念轉換成系統化做法。為了對抗雙魚座的感性，一直在努力強化理性思維與邏輯思考。相信邏輯發展能解構任何事物，並讓我們找到合宜的人生策略與方向。
迷思
迷思一：不有趣的，就不是熱情？
做有熱情的工作，並不代表自己能夠輕鬆快樂的度過每一天。
因為熱情並不是「每天快樂出門，開心回家。」
找到工作熱情的人，他們看的不是今天上班辛不辛苦，賺的薪水值不值得自己的付出，他們專注的是更遠方的目標。那是為了達到某個目標，為了成為那個想要成為的人。
迷思二：只要「找到熱情」，就一切搞定？
熱情的前身是興趣，但不是找到興趣就一切順利，要經過持續地灌溉，興趣才會成長成熱情。即使覺得累人、不好玩還是會有少數人堅持下去，這些人就成為了真正找到熱情的人。
關鍵是一定要有「產出」與「創作」。
喜歡料理、考慮當廚師的人，作者建議他們實際下廚，每週都做幾道菜和家人分享。對電影產業有興趣的人，不要只是看電影，自己試著拍幾部微電影，或是寫幾篇影評、劇本。
迷思三：熱情來自於個人的心理感受？
熱情與「貢獻」有密不可分的關係，人類是社會動物，能為他人帶來貢獻，就能為我們的內心帶來充實與快樂，這才是真正能夠持久的熱情。
如果不知道自己喜歡什麼，就都去嘗試看看。當你覺得辛苦、不好玩、想逃跑的時候，再堅持一下下，在每份工作至少留下一些產出、創作、貢獻或里程碑之後再離開。
如此下去，有一天就會找到自己有熱情的領域！
你可以不講八卦，但是不要排斥別人講八卦
只要有人的地方，就會有八卦。
不論是國內還是國外，當同事們聚在一起，十之八九就會開始聊八卦。八卦的本質對你來說可能很無聊，但如果你能夠清楚這一切，雖然不會為職場加分，但是能大幅避開很多無謂的人際困擾。
假設妳是女生，知道公司其他部門的B女暗戀妳部門中的A男，但妳其實對A男沒有這個意思。妳就可以在B女也在的場合，注意和A男的談話內容、眼神、肢體接觸，避免引起更多誤會。
人在江湖飄，哪能不挨刀。
只要你在職場的環境待得夠久，一定會成為別人口中的八卦對象。當你能力強，自然會被議論，當你能力弱，更會被吐槽。不論能力好壞、美醜，只要夠突出，一言一行都會惹人討論。
跳脫能者過勞的悲劇
當你在職場上遇到「差不多先生」時，你是否也會因此陷入煩惱？
大人學的一個聽眾Andy寄信來向他們詢問，他在職場已經有三年的經驗，最近剛好有新人進來公司，其中一位即是所謂的「差不多先生」。他做的會議記錄常常讓人有看沒有懂，Andy必須逐一點出問題，最後演變成一個人做兩人份的工作。
除此之外，Andy的同組同事常常敷衍了事，不想幫忙解決。最後繞了一大圈，還是變成得由Andy來處理。
作者對於上班不認真、不帶腦，或者動不動就推卸責任，嚷嚷「這不是我的事」、「這個我不知道」、「這個你去問老闆、去問隔壁同事」的人，提出了一個觀點。
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試想Andy今天不是來上班，而是在電腦商場銷售電腦和配件，周圍的店家賣的商品都相當類似。當客人上門時，隔壁的店家都愛理不理或是隨便介紹，甚至要客人去找隔壁店家。
慢慢地，客人們就會發現，只有Andy這間店有認真在經營，不論是報價、規則、技術問題都不會敷衍，給予他們最適合的建議。口耳相傳之後，客人慢慢都會選擇他的店。
如果你是Andy，你還會覺得很不開心、很不公平嗎？
兩位作者給我們的世界觀是：雖然你與同事是團隊，但也是某種競爭關係，我們當然希望大家可以一起把事情做好、完成專案、為公司帶來價值和利潤。但不要忘了，公司裡的機會、職缺才是最稀缺的資源。
Photo by Thriday null on Unsplash
請務必別把職場只當成營生的手段，
職場該是你成就自我的途徑。
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讀後感
大人學一直都是我很喜歡的自媒體、教學平台，除了我有定期收聽大人的Small Talk以外，我也有買他們的線上課程和書。
兩位作者的簽名
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