(四)降級這件事
這裡說的不是疫情的降級解封，是職場上的職級職等調降。
記得日劇「半澤直樹」吧？雖說日企的終身雇用制或有改變，日劇中仍是看到將犯錯或是要處理的員工從總公司調到子公司或是海外的情形，半澤也是其中之一。大概就是古代官員被貶流放的概念吧。台灣的法律雖然有規定勞動條件的變更須經勞工同意，身處弱勢的員工其實沒甚麼籌碼不同意。降級常常是公司逼員工自行離職的手段之一。前面提到的韓劇「直到瘋狂」也有類似的情況，選擇接受公司的優退條件或是與公司抗爭進行勞動訴訟，兩權相害取其輕，多數人是會接受公司的安排。在以前服務的公司看過已是白髮蒼蒼將退休的資深副總，因為董事長換人，一天就從副總變成高級管理師，退休在即也只能認了，內心或許祈禱著過一陣子董事長又換人了。降級可能是因為績效不佳、犯了錯、派系鬥爭、公司營運不佳種種原因。
這時候過去在公司結交的朋友甚為重要。像半澤直樹中的渡真利忍、近藤，直到瘋狂崔磐石部長的品保、採購、開發二組的老友們。戲劇往往反映人生，刪去誇張的情節，與現實生活也相距不遠。老同事知道你的工作態度、為人，知道公司的手段，或許無法戲劇性地提供關鍵情報幫助你復職，至少可以平常心對待，不冷嘲熱諷或另眼看待，一通「我在這，分機ＸＸＸＸ」電話，對於被降級的人來說就是很大的心理安慰。
如果有一天，為了生活為了養家，受到了公司降級的安排，無論是不是自己犯了錯，請不要因此失去自信而亂了你的腳步。應該沒有幾個人可以像半澤最終「加倍奉還」回到總部，流放羊不高談闊論，說些應該努力充實準備再起的廢話，有時候努力了但就是不成啊。至少相信半澤的話：「重點不是在哪工作，而是如何去工作」、「腳踏實地誠懇做事的人必能得到回報」。讓我們小小上班族還能抱持著希望繼續上班。
